長沙晚報掌上長沙5月1日訊（全媒體記者 李廣軍 通訊員 胡嘯）打工人最糟心的事之一,，就是辛苦做出業(yè)績公司卻拖欠提成不發(fā)，近日,，芙蓉區(qū)法院發(fā)布一起典型案例,，判決某科技公司向離職員工支付提成9萬余元,，提醒公司不能以項目未回款為由拒付提成。

　　李某于2020年3月就職于某科技公司,，與該公司簽訂《勞動合同》,，擔(dān)任銷售一職。在職期間,，李某負(fù)責(zé)多個項目的業(yè)務(wù),。2023年6月，李某與公司解除勞動關(guān)系,。因公司未支付項目提成,，李某訴至法院，要求該公司支付項目提成25萬余元,。

　　法院審理查明,，某科技公司制定了銷售人員工資及費用管理辦法。該公司《2023年度銷售人員工資及費用管理辦法（試行）》規(guī)定,，每筆業(yè)務(wù)當(dāng)月計發(fā)上月應(yīng)發(fā)銷售回款相應(yīng)業(yè)務(wù)提成的50%,，業(yè)務(wù)提成剩余50%在回完該筆業(yè)務(wù)的全部貨款后在年底進(jìn)行結(jié)算。某科技公司認(rèn)為,，依據(jù)公司制度規(guī)定,，李某的提成應(yīng)在全部項目回款后再進(jìn)行發(fā)放。

　　法院認(rèn)為,，本案中科技公司未提供證據(jù)證明其制定的《2023年度銷售人員工資及費用管理辦法》等制度已經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論通過,，無證據(jù)證明是否與工會或職工代表平等協(xié)商確定。因此,，該規(guī)定不應(yīng)對李某產(chǎn)生約束力,，不能作為確定李某提成工資的依據(jù)。其次,，李某的工資由固定工資加提成等構(gòu)成,，李某參與的項目合同款在其離職后可能收回，但其離職后難以知悉銷售回款的情況,，無從主張權(quán)利,，將不恰當(dāng)增加其維權(quán)難度和訴累，不應(yīng)待項目全部回款后再計算剩余業(yè)務(wù)提成,。綜合李某對項目的貢獻(xiàn),、其離職后公司需另行安排員工對接項目客戶將產(chǎn)生一定成本等因素，法院酌情確定對于李某離職時未全部完成的項目,，科技公司按照約定標(biāo)準(zhǔn)的70%支付業(yè)務(wù)提成,。

　　根據(jù)科技公司向李某發(fā)送的《已發(fā)提成情況》可以看出，已完成項目系按2%的比例計算提成,，故法院確認(rèn)某科技公司對未完成項目按1.4%的比例支付提成,，經(jīng)核算,，某科技公司應(yīng)發(fā)提成共計28.6萬元，扣除已發(fā)提成19.3萬元,，剩余未發(fā)提成93268元,，故某科技公司還應(yīng)向李某支付提成93268元。

　　“業(yè)務(wù)提成系勞動報酬的組成部分,，用人單位按約向勞動者及時足額支付勞動報酬,，是用人單位的法定義務(wù)。公司回款風(fēng)險屬于其經(jīng)營管理范疇,，公司不能以項目未回款為由拒付提成,。”法官同時提醒,，用人單位規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的重大事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，進(jìn)行民主協(xié)商確定，并征求工會意見,，予以公示或者告知勞動者,。