長沙晚報掌上長沙4月30日訊（全媒體記者 李廣軍 通訊員 孫躍斌）勞動報酬是勞動者的勞動所得，也是他們生活的基本保障?，F(xiàn)實(shí)中,，一些企業(yè)無視法律,，拒絕或不及時發(fā)放勞動者工資,。30日，芙蓉區(qū)法院發(fā)布一起典型案例：離職后,，用人單位不發(fā)工資,，且拒不提供工資記錄，經(jīng)法院審理,，用人單位被判支付勞動者工資及未簽訂勞動合同二倍工資差額,。

　　2023年9月,，小王入職某傳媒公司從事直播工作，但某傳播公司未與小王簽訂勞動合同,。小王在某傳媒公司工作6個月后向某傳媒公司提出離職,，雙方于2024年3月1日解除了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后,，因遲遲未收到工資多次向公司索要被拒絕,，小王向芙蓉區(qū)法院提起訴訟,，要求某傳媒公司支付2024年2月工資及未簽訂勞動合同二倍工資差額,。

　　由于小王與某傳媒公司未簽訂勞動合同，且小王向法院提交的用以證明工資金額的證據(jù)僅有微信工作群中未加蓋某傳媒公司公章的業(yè)績表格復(fù)印件,，法院難以確認(rèn)某傳媒公司欠付小王2024年2月的工資金額,。因某傳媒公司未到庭參加訴訟，法院根據(jù)小王委托訴訟代理人的申請,，開具調(diào)查令,，調(diào)查2023年9月至2024年1月期間，小王在某文化傳媒有限公司簽字,、捺印的工資表及工資收入情況等材料,。面對法院的調(diào)查，某傳媒公司拒不向法院提供小王的工資記錄,。

　　法院認(rèn)為,，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十八條第一款規(guī)定：“控制書證的當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不提交書證的，人民法院可以認(rèn)定對方當(dāng)事人所主張的書證內(nèi)容為真實(shí)”,。本案中,，小王雖只能向法院提交微信工作群中未加蓋某傳媒公司公章的業(yè)績表格復(fù)印件，但某傳媒公司經(jīng)法院調(diào)查,，拒不向法院提交小王的工資記錄,，故法院依法認(rèn)定小王提交的業(yè)績表格復(fù)印件為真實(shí)。該業(yè)績表格復(fù)印件載明小王2024年2月的工資金額為47566.3元,，最終法院依法判決某傳媒公司向小王支付2024年2月工資47566.3元及未簽訂勞動合同二倍工資差額,。

　　“每個用人單位都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定與勞動者建立勞動關(guān)系，充分保障勞動者有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等法律賦予的權(quán)利,?！狈ü俦硎荆鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》,，用人單位具有書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查的義務(wù),。如用人單位未建立勞動者工資檔案備查,，在勞動爭議訴訟中不能向法院提交勞動者的工資記錄，或用人單位雖保存了勞動者的工資記錄但拒不向法院提交,，則法院將采信更有利于勞動者的證據(jù)資料,，用人單位將承擔(dān)不利的法律后果。