長沙晚報掌上長沙10月30日訊（全媒體記者 李廣軍 通訊員 鄒晴）勞動者在用人單位務(wù)工的第5天意外受傷,，但雙方未簽訂書面勞動合同,。用人單位認為雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞動者則認為屬于勞動關(guān)系,。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系究竟如何認定,？30日，寧鄉(xiāng)市法院通報了一起確認勞動關(guān)系糾紛案提醒,，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖只有一字之差,，但法律意義大不相同，待遇也存在較大差別,。法院提醒,，勞動者要了解相關(guān)的勞動法律法規(guī),，發(fā)現(xiàn)勞動權(quán)益受到侵害時，及時采取維權(quán)措施,。

判決：雙方存在事實勞動關(guān)系

2023年7月19日,，王某經(jīng)人介紹來到某公司應(yīng)聘并填寫了《入職登記表》，第二天正式入職公司,，從事碳布裁剪機預(yù)型車間的安全員工作,。同年7月25日上午，王某在從事剪裁工作時被機器壓傷手指,，公司立刻將其送至醫(yī)院并墊付醫(yī)療費用,。

經(jīng)王某申請，寧鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書,，確認王某與該公司自2023年7月20日起存在事實勞動關(guān)系,。公司不服該仲裁裁決，訴至寧鄉(xiāng)市法院,。

法院經(jīng)審理認為,，因雙方當(dāng)事人之間未簽訂書面合同，因此其法律關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方之間實際的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容進行評判,。王某在入職公司時簽訂了《入職登記表》,，該表格載明“進廠前3天為試工，一周內(nèi)簽訂勞務(wù)合同,，拒簽勞務(wù)合同者終止一切勞務(wù)關(guān)系”,；王某的工資條載明了其工資構(gòu)成，含基本工資,、績效,、加班工資等。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定,，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此,，雙方之間是否為勞動關(guān)系應(yīng)結(jié)合公司與王某之間關(guān)于管理考核,、報酬支付、獎懲機制等方面綜合認定,。本案中,，公司稱與王某是勞務(wù)關(guān)系,，但公司事實上對王某存在考核管理、薪資獎懲等管理性行為,，雙方存有隸屬關(guān)系,，并非勞務(wù)關(guān)系,。

據(jù)此,，法院依法作出判決，確認某公司與王某自2023年7月20日起存在事實勞動關(guān)系,。判決后,，公司不服判決結(jié)果上訴至長沙中院，長沙中院二審駁回上訴,，維持原判,。

提醒：企業(yè)要合理規(guī)范用工

“勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理,，從事用人單位安排的工作,，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系,。而勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù),，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,，還享受保險,、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,，一般只獲得勞動報酬,。”法官提醒,，現(xiàn)實中部分企業(yè)為降低成本,，違法采用簽訂勞務(wù)合同、不繳納社保等形式,，意圖規(guī)避勞動關(guān)系,，轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險，該行為不僅損害勞動者的合法權(quán)益,，更為自身用工帶來巨大經(jīng)濟風(fēng)險,。因此，用人單位一旦開始用工,，無論時間長短,、是否在試用期內(nèi)，只要構(gòu)成勞動關(guān)系,，就應(yīng)及時為勞動者購買工傷保險,，有效地化解企業(yè)因職工工傷事故導(dǎo)致的經(jīng)濟風(fēng)險,，“尤其是對規(guī)模較小、營業(yè)收入不高,、抗工傷風(fēng)險能力較弱的小微企業(yè)和有雇工的個體工商戶而言,，應(yīng)當(dāng)摒棄不簽訂勞動合同、不繳納社會保險,，就與勞動者不存在勞動關(guān)系的錯誤思想,，合理規(guī)范用工，依法參加工傷保險,，及時購買社保,，保障自身的同時也切實保障勞動者的合法權(quán)益?！?/p>