長沙晚報掌上長沙10月30日訊（全媒體記者 李廣軍 通訊員 鄒晴）勞動者在用人單位務工的第5天意外受傷,，但雙方未簽訂書面勞動合同。用人單位認為雙方屬于勞務關(guān)系,，而勞動者則認為屬于勞動關(guān)系,。勞務關(guān)系與勞動關(guān)系究竟如何認定？30日,，寧鄉(xiāng)市法院通報了一起確認勞動關(guān)系糾紛案提醒,，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系雖只有一字之差，但法律意義大不相同,，待遇也存在較大差別,。法院提醒，勞動者要了解相關(guān)的勞動法律法規(guī),，發(fā)現(xiàn)勞動權(quán)益受到侵害時,，及時采取維權(quán)措施。

判決：雙方存在事實勞動關(guān)系

2023年7月19日,，王某經(jīng)人介紹來到某公司應聘并填寫了《入職登記表》,，第二天正式入職公司，從事碳布裁剪機預型車間的安全員工作,。同年7月25日上午,，王某在從事剪裁工作時被機器壓傷手指，公司立刻將其送至醫(yī)院并墊付醫(yī)療費用,。

經(jīng)王某申請,，寧鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書,，確認王某與該公司自2023年7月20日起存在事實勞動關(guān)系。公司不服該仲裁裁決,，訴至寧鄉(xiāng)市法院,。

法院經(jīng)審理認為，因雙方當事人之間未簽訂書面合同,，因此其法律關(guān)系應根據(jù)雙方之間實際的權(quán)利義務內(nèi)容進行評判,。王某在入職公司時簽訂了《入職登記表》，該表格載明“進廠前3天為試工,，一周內(nèi)簽訂勞務合同,，拒簽勞務合同者終止一切勞務關(guān)系”,；王某的工資條載明了其工資構(gòu)成,，含基本工資、績效,、加班工資等,。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分,。因此，雙方之間是否為勞動關(guān)系應結(jié)合公司與王某之間關(guān)于管理考核,、報酬支付,、獎懲機制等方面綜合認定。本案中,，公司稱與王某是勞務關(guān)系,，但公司事實上對王某存在考核管理、薪資獎懲等管理性行為,，雙方存有隸屬關(guān)系,，并非勞務關(guān)系。

據(jù)此,，法院依法作出判決,，確認某公司與王某自2023年7月20日起存在事實勞動關(guān)系。判決后,，公司不服判決結(jié)果上訴至長沙中院,，長沙中院二審駁回上訴，維持原判。

提醒：企業(yè)要合理規(guī)范用工

“勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依法簽訂勞動合同,，勞動者接受用人單位的管理,，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員,，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系,。而勞務關(guān)系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系,。在勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,，還享受保險、福利待遇等,，而勞務關(guān)系中的自然人,，一般只獲得勞動報酬?！狈ü偬嵝?，現(xiàn)實中部分企業(yè)為降低成本，違法采用簽訂勞務合同,、不繳納社保等形式,，意圖規(guī)避勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)嫁用工風險,，該行為不僅損害勞動者的合法權(quán)益,，更為自身用工帶來巨大經(jīng)濟風險。因此,，用人單位一旦開始用工,，無論時間長短、是否在試用期內(nèi),，只要構(gòu)成勞動關(guān)系,，就應及時為勞動者購買工傷保險，有效地化解企業(yè)因職工工傷事故導致的經(jīng)濟風險,，“尤其是對規(guī)模較小,、營業(yè)收入不高、抗工傷風險能力較弱的小微企業(yè)和有雇工的個體工商戶而言,，應當摒棄不簽訂勞動合同,、不繳納社會保險，就與勞動者不存在勞動關(guān)系的錯誤思想,，合理規(guī)范用工,，依法參加工傷保險，及時購買社保,，保障自身的同時也切實保障勞動者的合法權(quán)益,?！?/p>