吳德峰

　　習(xí)近平總書記在湖南考察調(diào)研時(shí),，對湖南賦予“三個(gè)高地”“四新”的新使命,，提出“五個(gè)方面”的重點(diǎn)任務(wù)。牢記總書記囑托,，就要堅(jiān)持發(fā)展出題目,、改革做文章，彰顯省會(huì)城市擔(dān)當(dāng),，更好地發(fā)揮關(guān)鍵一招作用,，用改革為高質(zhì)量發(fā)展賦能。把總書記的囑托落實(shí)到長沙的改革實(shí)踐中,，要突出做實(shí)四個(gè)支撐,。

　　做實(shí)產(chǎn)業(yè)支撐：以改革強(qiáng)智能。圍繞總書記提出的建設(shè)國家重要先進(jìn)制造業(yè)高地的定位,，用改革的思路推進(jìn)長沙智能制造產(chǎn)業(yè)升級,。堅(jiān)持集中優(yōu)勢資源，“雙線作戰(zhàn)”：一手抓存量,，推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)智能化”,，推動(dòng)七個(gè)傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)集團(tuán)軍“渡江作戰(zhàn)”,，進(jìn)軍產(chǎn)業(yè)智能化；一手抓增量,，推進(jìn)“智能產(chǎn)業(yè)化”,，向“四座山頭（“三智一芯”）”強(qiáng)力沖鋒。

　　做實(shí)人才支撐：用改革聚賢能,。習(xí)近平總書記提出建設(shè)科技創(chuàng)新高地的要求,，在岳麓書院對“惟楚有才，于斯為盛”賦予了新的時(shí)代內(nèi)涵,。在改革實(shí)踐中，我們體會(huì)到,，考量人才制度改革應(yīng)該有四個(gè)價(jià)值階梯：第一級階梯,，圍繞“發(fā)展的人才”而改革，從我們的發(fā)展所需招賢納士,，讓人才有更多的融入感和存在感,；第二級階梯，圍繞“人才的發(fā)展”而改革,，為人才本身的事業(yè)發(fā)展提供“陽光,、土壤和水”，讓人才有更足的成就感和自豪感,；第三級階梯,，圍繞“人才的未來”而改革，通過一些特別特定的政策解決人才的后顧之憂,、長遠(yuǎn)之需,，讓人才有更實(shí)的幸福感和優(yōu)越感；第四級階梯,，圍繞“未來的人才”而改革,，從教育改革入手、從人才梯隊(duì)著力,、從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境切入,，未雨綢繆、提前布局,，讓人才有更強(qiáng)的認(rèn)同感和期待感,。

　　做實(shí)環(huán)境支撐：從改革增效能。改革是發(fā)展的最大變量,，改革的自變量導(dǎo)出發(fā)展的高質(zhì)量,，需要不斷提高改革的綜合效能，核心就是要營造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境,。長沙連續(xù)四年將優(yōu)化營商環(huán)境列入年度十大重點(diǎn)攻堅(jiān)改革,，連續(xù)兩年獲評“中國國際化營商環(huán)境建設(shè)標(biāo)桿城市”,。能不能百尺竿頭更進(jìn)一步？還是要從要素,、法治,、政務(wù)、市場,、創(chuàng)新等維度發(fā)力,，做足改革的綜合效能文章。

　　做實(shí)戰(zhàn)略支撐：靠改革蓄勢能,。落實(shí)習(xí)近平總書記的指示,，推動(dòng)“兩山”發(fā)展，就是要通過體制機(jī)制改革,，推倒“有形圍墻”,，打破“無形圍墻”，使“兩山”真正成長為長沙乃至全省的改革創(chuàng)新“實(shí)驗(yàn)田”,、高質(zhì)量發(fā)展“雙子星”,。特別重要的是，要面向未來進(jìn)行戰(zhàn)略性預(yù)判,、預(yù)設(shè),、預(yù)備。比如,，“新經(jīng)濟(jì)形態(tài)”中數(shù)字經(jīng)濟(jì),、智能經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì),，“高新技術(shù)”中新一代人工智能技術(shù),、新能源技術(shù)、信息終端技術(shù),，“新應(yīng)用場景”中智能網(wǎng)聯(lián)汽車,、分享經(jīng)濟(jì)、區(qū)塊鏈等,，要力爭真正形成格局,。（作者系長沙市委改革辦常務(wù)副主任）