長沙晚報掌上長沙4月26日訊（全媒體記者 李靜）記者今日從長沙市人社局獲悉,，2020年長沙市引進科技創(chuàng)新人才推薦工作正式啟動，凡列入100個重大產(chǎn)業(yè)項目,、100個科技創(chuàng)新項目,、100個產(chǎn)品創(chuàng)新項目和100個五百強企業(yè)項目或當(dāng)?shù)貎?yōu)勢新興產(chǎn)業(yè)引進帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新的高層次專業(yè)技術(shù)人才或管理人才,，以及高等院校,、科研院所中與“四個100”重大項目有技術(shù)協(xié)同攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)協(xié)同合作的復(fù)合型專家,，均列入科技創(chuàng)新人才引進的推薦范圍,。長沙市將結(jié)合各區(qū)縣、園區(qū)引才情況,，于9月底前擇優(yōu)遴選40名科技創(chuàng)新人才上報省人社廳,，參與省引進100個科技創(chuàng)新人才評選,，享受省級相關(guān)支持政策。

　　推薦人選應(yīng)遵紀守法,，堅持科學(xué)精神,，恪守職業(yè)道德,，年齡在60周歲以下（1960年1月1日以后出生）,，并具備以下基本要求之一：在國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家學(xué)者,；在國內(nèi)外知名企業(yè),、金融機構(gòu)擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則,，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才,；主持過國際大型科研或工程項目，具有豐富的科研,、工程技術(shù)經(jīng)驗的高層次專業(yè)技術(shù)人才,；主持或作為重要成員（排名前五）參加過國家重大科研任務(wù)、國家級重點實驗室,、國家級技術(shù)創(chuàng)新中心等建設(shè),，研究成果具有重大創(chuàng)新性和發(fā)展前景的高層次專業(yè)技術(shù)人才；在我省20條新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)領(lǐng)域,、“卡脖子”等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域獲得過省部級科技獎勵一等獎（排名前三）,、擁有發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠褜崿F(xiàn)轉(zhuǎn)化產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的專業(yè)人才；入選國家級,、外省人才工程的高層次專業(yè)技術(shù)人才,。高校、科研院所推薦引進的專業(yè)技術(shù)人才,，應(yīng)具有博士學(xué)位和正高級職稱,；企業(yè)推薦引進的專業(yè)技術(shù)人才，一般應(yīng)具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱,。

　　此外,，推薦對象必須在2019年10月1日以后簽訂聘用合同并已來湘工作；引進后須在湘連續(xù)工作時間不少于3年,，其中全職引進人才需每年在湘不少于9個月,，非全職引進（柔性引才）每年在湘不少于2個月。高校和科研院所引進人才須為全職引進,。其中,，柔性引才的要通過合同管理方式，明確引進人才來湘服務(wù)具體期限,、工作職責(zé)任務(wù),、生產(chǎn)科研目標,、達到經(jīng)濟效益、人才梯隊培養(yǎng),、考核管理辦法等內(nèi)容,，強化引才效益。對來湘僅進行一般性考察,、調(diào)研或講學(xué)的人員,，不納入推薦范圍。

　　根據(jù)長沙市人才政策22條貫徹實施的實際情況,，結(jié)合省人社廳部署要求,，長沙市科技創(chuàng)新人才將采取逐月調(diào)度、綜合考察,、集中遴選的流程進行,。各區(qū)縣（市）、園區(qū)人社部門應(yīng)于每月25日之前填報相關(guān)推薦表格,，并將引才工作中好的舉措,、活動、意見建議一并報送,；推薦對象材料紙質(zhì)檔請于9月15日前報送至市局人力資源流動管理處,。聯(lián)系人：周學(xué)林、黃若藍,，聯(lián)系電話（兼?zhèn)髡妫?731-84907692,，電子郵箱：[email protected]。

　　省科技創(chuàng)新人才將按規(guī)定享受有關(guān)政策,，比如對全職引進的人才,，給予100萬元獎勵性生活補助，對非全職引進的人才,，給予60萬元獎勵性生活補助,；在薪酬待遇、編制使用,、職務(wù)職稱,、稅收減免、落戶居留,、醫(yī)療保險,、配偶安置和子女入學(xué)等方面，全面享受“芙蓉人才行動計劃”支持政策等,。