長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙4月27日訊（全媒體記者 李靜 通訊員 唐清瑩）2021年春季招聘旺季提前，企業(yè)紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”,，求職者也積極尋找工作機(jī)會(huì),。在這個(gè)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存的季節(jié)，人才流動(dòng)性如何變化,？白領(lǐng)們又會(huì)怎樣調(diào)整職業(yè)規(guī)劃,？今日，智聯(lián)招聘發(fā)布長(zhǎng)沙白領(lǐng)2021年春季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查報(bào)告,，數(shù)據(jù)顯示長(zhǎng)沙白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.75,，同比上升，高于全國平均水平,。

　　調(diào)查顯示,，21.5%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，較去年同期的27.4%有所減少,?！翱梢婇L(zhǎng)沙白領(lǐng)在后疫情時(shí)代求穩(wěn)心態(tài)明顯,。”智聯(lián)招聘人力資源專家介紹,，雖然盲目跳槽的占比減少,，但跳槽成功率有所提高,，在有跳槽行動(dòng)的長(zhǎng)沙白領(lǐng)中,，9.1%已經(jīng)收到Offer，正在辦理離職或入職手續(xù),。

　　值得一提的是,，由于“長(zhǎng)沙有了更好的機(jī)會(huì)”而跳槽的比例從6%上升至9.3%，體現(xiàn)出更多長(zhǎng)沙白領(lǐng)收獲新機(jī)遇,，且裸辭一族減少,，在跳槽時(shí)更為理性，盡力縮短遞交辭呈后的空窗期,。

　　隨著疫情形勢(shì)回穩(wěn),、就業(yè)市場(chǎng)景氣上升，與去年相比,，長(zhǎng)沙白領(lǐng)對(duì)找工作更有信心,。33.9%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，認(rèn)為“非常難”的占比12.3%,，均低于去年同期,；而認(rèn)為春季求職“比較容易”和“很容易”的占比同比明顯上漲。因此,，2021年春季長(zhǎng)沙白領(lǐng)的求職信心指數(shù)也由2.3提升至2.64,，高于全國平均水平。

　　從薪酬水平來看,，過去一年中,，有19.8%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)獲得升職加薪。

　　“隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和就業(yè)市場(chǎng)回暖,，長(zhǎng)沙白領(lǐng)求職就業(yè)方面體現(xiàn)出諸多積極因素,，比如跳槽成功率上升，且因新機(jī)遇而跳槽的占比增加,?！敝锹?lián)招聘專家建議，在招聘求職旺季,，對(duì)于企業(yè)來說,，應(yīng)重視員工真實(shí)訴求，打造更具人文關(guān)懷的企業(yè)文化,，并有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培養(yǎng),，以降低人才流失,；而職場(chǎng)人則需要制定更加長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，不斷提高自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,、結(jié)合便捷的可視化求職手段,，主動(dòng)探索并把握機(jī)遇。