長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙5月6日訊（全媒體記者 李廣軍）在某公司擔(dān)任暑期兼職托管教師的小陸,，工作了一個(gè)多月,，到手卻只有500元。小陸不得已將某公司告上法庭,，雨花區(qū)法院判決某公司支付小陸勞務(wù)報(bào)酬2586元,。記者6日從長(zhǎng)沙市中院獲悉，該院近日對(duì)此案進(jìn)行了二審,，維持原判,。

2024年7月，小陸、某公司簽訂一份《暑期兼職托管老師勞務(wù)協(xié)議》,，雙方約定某公司雇請(qǐng)小陸擔(dān)任暑期兼職托管教師,，小陸按要求提供學(xué)生招錄、教學(xué)輔導(dǎo)等勞務(wù),，按所帶學(xué)生的學(xué)費(fèi)分成結(jié)算報(bào)酬,；期限為2024年6月28日至2024年8月8日，工作時(shí)間根據(jù)中小學(xué)生放假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,；協(xié)議還約定了其他事項(xiàng),。協(xié)議簽訂后，小陸按約為某公司提供了勞務(wù),，其提供勞務(wù)期間,，某公司應(yīng)支付的報(bào)酬為3086元，某公司的工作人員向小陸支付了500元,，剩余的報(bào)酬未付,。小陸催要未果，訴至雨花區(qū)法院,，同時(shí)提交了暑期兼職托管老師勞務(wù)協(xié)議,、微信聊天記錄截圖、照片及當(dāng)事人的陳述等證據(jù),。

雨花區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為,，小陸應(yīng)某公司的雇請(qǐng)為某公司提供勞務(wù)，某公司向其支付報(bào)酬,，雙方之間成立了勞務(wù)合同關(guān)系,，均應(yīng)依法行使權(quán)利、履行義務(wù),。根據(jù)小陸提交的勞務(wù)協(xié)議,、微信聊天記錄截圖等，某公司認(rèn)可欠付其勞務(wù)報(bào)酬,，小陸訴請(qǐng)某公司支付欠款2586元,，有事實(shí)和法律依據(jù)，遂判決某公司支付小陸勞務(wù)報(bào)酬2586元,。

某公司不服判決,，向長(zhǎng)沙市中院提起上訴稱(chēng)，小陸部分工資抵扣了水電費(fèi),，同時(shí)其工作時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到全部工資標(biāo)準(zhǔn),，還存在家長(zhǎng)投訴“老師不負(fù)責(zé)任”的情形，根據(jù)協(xié)議公司有權(quán)扣除部分工資,。

長(zhǎng)沙市中院認(rèn)為,，某公司未提交證據(jù)證明其與小陸存在水電費(fèi)抵扣工資的約定,，也未提交充分證據(jù)證明小陸工作時(shí)長(zhǎng)不夠、因其行為導(dǎo)致家長(zhǎng)投訴并造成實(shí)際損失的事實(shí),，駁回上訴,，維持原判。

　　“本案警示勞動(dòng)者和用人單位,，證據(jù)是訴訟的基石,。”律師提醒,，勞動(dòng)者要增強(qiáng)證據(jù)保存意識(shí),，需保存勞務(wù)協(xié)議、工作記錄,、報(bào)酬支付憑證等書(shū)面或電子證據(jù),，避免僅依賴(lài)口頭約定；用人單位則需規(guī)范管理,、完善書(shū)面記錄,，對(duì)工資扣減、績(jī)效考核等事項(xiàng),，應(yīng)通過(guò)書(shū)面協(xié)議或規(guī)章制度明確約定,，并及時(shí)留存相關(guān)記錄（如考勤、投訴處理文件等）,，避免因舉證不能而承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，“在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),，及時(shí),、全面、合法地固定證據(jù),，是維護(hù)權(quán)益的核心策略。”