長沙晚報掌上長沙10月20日訊（全媒體記者 岳霞 通訊員 李穎）61.2%的留學(xué)回國人員在海外獲得碩士學(xué)位,；留學(xué)回國人員主要在海外學(xué)習(xí)理學(xué),、管理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)和工學(xué)等相關(guān)專業(yè)……在今日舉行的啟德國際教育展長沙會場上,，湖南留學(xué)專家,、啟德教育長沙分公司負(fù)責(zé)人李想解讀了近日啟德教育與前程無憂再次聯(lián)合發(fā)布的《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》,，這也是啟德教育第九次發(fā)布海歸就業(yè)類報告，基于最新的就業(yè)市場供需信息,，結(jié)合對雇主端招聘需求與學(xué)生端求職行為的深入調(diào)研,，為廣大的海歸群體提供實用的就業(yè)參考。

雇主在招聘時關(guān)注海歸的專業(yè)匹配度和留學(xué)院校

2024年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到1179萬人,，在競爭激烈的就業(yè)季里,，具備國際視野和語言溝通優(yōu)勢的海歸群體備受關(guān)注。《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中啟德教育面向雇主端的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，半數(shù)雇主愿意向海歸提供比本地畢業(yè)生更豐厚的待遇,，包括薪酬福利、晉升空間,、核心崗位,、培養(yǎng)目標(biāo)等，在外資企業(yè)與私營企業(yè)中,，超過六成的海歸擔(dān)任中高級管理職務(wù),。雇主在招聘時關(guān)注海歸的專業(yè)匹配度和留學(xué)院校，同時也看重海外（43%）和國內(nèi)（29%）的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷,。QS世界大學(xué)排名是他們最關(guān)注的院校指標(biāo),。

此外，影響海歸就業(yè)的主要阻力包括“薪資要求過高”（44.8%）,、“不適應(yīng)國內(nèi)工作環(huán)境”（44.6%）和“自我定位過高”（37.5%）,。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對碩士海歸的需求最大,，本科學(xué)歷次之,；而政府和科研機(jī)構(gòu)對博士海歸的需求也較高。32%的外企設(shè)有海外招聘專場,，外企對遠(yuǎn)程面試的接受度最高（71.3%）,，其次是私企（69.5%）與國企（63.1%）。

能源,、環(huán)保和化工行業(yè)躍升海歸就業(yè)第三,，研發(fā)技術(shù)仍是首選

《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》來自前程無憂2024校園招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)行業(yè)中,，計算機(jī),、互聯(lián)網(wǎng)、通信和電子行業(yè)位居首位,，其次是會計,、金融、銀行和保險行業(yè),，2023年能源,、環(huán)保和化工行業(yè)一躍而上,，成為第三大就業(yè)領(lǐng)域。盡管一線城市仍為主要就業(yè)選擇,，但選擇上海,、北京、深圳的比例有所下降,，成都,、杭州、南京和武漢等新一線城市的選擇顯著增加,。

調(diào)研還指出,，研發(fā)技術(shù)和管培生是海歸就業(yè)的主要崗位，2023年“市場營銷”超越“財務(wù)咨詢”成為第三大崗位,。約一半海歸的月薪在10K—16K,，兩成則在16K以上。除了國內(nèi)招聘平臺,、企業(yè)官網(wǎng)、公眾號這三大傳統(tǒng)求職渠道,，國內(nèi)企業(yè)專場招聘會和海外招聘平臺的使用頻次在2024年顯著增加,。海歸找工作的時間也有所增長，2023年僅三成在三個月內(nèi)找到工作,，而約35%需花費3—6個月,，20%則花費6—12個月。

海內(nèi)外求職者眾多,，沒有相關(guān)經(jīng)驗仍是海歸求職痛點

《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中啟德教育面向?qū)W生端的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，2024年海歸回國就業(yè)的原因傾向于情感滿足，“家人,、朋友都在國內(nèi)” 排在首位,，“人際關(guān)系網(wǎng)在國內(nèi)”“更喜歡/適應(yīng)國內(nèi)文化”分別上升至第二位與第四位。在求職時,，海歸關(guān)注的重點為“薪資水平”“崗位與發(fā)展空間”和“福利待遇”,，同時“工作強度”和“通勤時間”的重要性也有所提升。

調(diào)研還指出,，超過八成的海歸在求職前有實習(xí)經(jīng)歷,，其中六成以上的實習(xí)次數(shù)達(dá)到兩次及以上。然而,，海歸在求職過程中面臨的主要挑戰(zhàn)包括“海內(nèi)外求職者眾多/競爭壓力大”“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗”“專業(yè)能力不足”和“面試技巧不足”“缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力”在2024年上升為第五大問題,。

理工科畢業(yè)生收入明顯領(lǐng)先，海歸職業(yè)穩(wěn)定性普遍提升

關(guān)于海歸收入情況,，《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示,，海歸年收入隨著工作年限的增加而上漲,，同時學(xué)歷、就業(yè)城市和畢業(yè)院校排名與收入呈正相關(guān),。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，畢業(yè)三年內(nèi)的理工科海歸年收入明顯高于商科和人文社科海歸。

在雇主看來,，2024年海歸的工作穩(wěn)定性較強,，超過六成的海歸在職穩(wěn)定期為1至3年，近三成超過3年,。此外,，超過一半的海歸預(yù)計未來三年職場狀態(tài)將保持穩(wěn)定，其中七成以上表示“對目前的工作滿意”,，兩成海歸雖有跳槽意向但缺乏機(jī)會,。