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海歸核心競爭力在哪里?啟德教育、前程無憂聯(lián)合發(fā)布《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》

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長沙晚報掌上長沙10月20日訊(全媒體記者 岳霞 通訊員 李穎)61.2%的留學回國人員在海外獲得碩士學位;留學回國人員主要在海外學習理學,、管理學、經(jīng)濟學和工學等相關(guān)專業(yè)……在今日舉行的啟德國際教育展長沙會場上,,湖南留學專家,、啟德教育長沙分公司負責人李想解讀了近日啟德教育與前程無憂再次聯(lián)合發(fā)布的《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》,這也是啟德教育第九次發(fā)布海歸就業(yè)類報告,,基于最新的就業(yè)市場供需信息,,結(jié)合對雇主端招聘需求與學生端求職行為的深入調(diào)研,為廣大的海歸群體提供實用的就業(yè)參考,。

在今日舉行的啟德國際教育展長沙會場上,,來咨詢的家長正在跟各國留學顧問和學校代表進行一對一的咨詢,。長沙晚報通訊員 李穎 攝

雇主在招聘時關(guān)注海歸的專業(yè)匹配度和留學院校

2024年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到1179萬人,,在競爭激烈的就業(yè)季里,具備國際視野和語言溝通優(yōu)勢的海歸群體備受關(guān)注,。《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中啟德教育面向雇主端的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,,半數(shù)雇主愿意向海歸提供比本地畢業(yè)生更豐厚的待遇,包括薪酬福利,、晉升空間,、核心崗位、培養(yǎng)目標等,,在外資企業(yè)與私營企業(yè)中,,超過六成的海歸擔任中高級管理職務(wù)。雇主在招聘時關(guān)注海歸的專業(yè)匹配度和留學院校,,同時也看重海外(43%)和國內(nèi)(29%)的工作或?qū)嵙暯?jīng)歷,。QS世界大學排名是他們最關(guān)注的院校指標。

此外,,影響海歸就業(yè)的主要阻力包括“薪資要求過高”(44.8%),、“不適應(yīng)國內(nèi)工作環(huán)境”(44.6%)和“自我定位過高”(37.5%)。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),,企業(yè)對碩士海歸的需求最大,,本科學歷次之;而政府和科研機構(gòu)對博士海歸的需求也較高,。32%的外企設(shè)有海外招聘專場,,外企對遠程面試的接受度最高(71.3%),其次是私企(69.5%)與國企(63.1%),。

能源,、環(huán)保和化工行業(yè)躍升海歸就業(yè)第三,研發(fā)技術(shù)仍是首選

《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》來自前程無憂2024校園招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,,海歸就業(yè)行業(yè)中,,計算機、互聯(lián)網(wǎng),、通信和電子行業(yè)位居首位,,其次是會計、金融,、銀行和保險行業(yè),,2023年能源、環(huán)保和化工行業(yè)一躍而上,,成為第三大就業(yè)領(lǐng)域。盡管一線城市仍為主要就業(yè)選擇,,但選擇上海,、北京,、深圳的比例有所下降,成都,、杭州,、南京和武漢等新一線城市的選擇顯著增加。

調(diào)研還指出,,研發(fā)技術(shù)和管培生是海歸就業(yè)的主要崗位,,2023年“市場營銷”超越“財務(wù)咨詢”成為第三大崗位。約一半海歸的月薪在10K—16K,,兩成則在16K以上,。除了國內(nèi)招聘平臺、企業(yè)官網(wǎng),、公眾號這三大傳統(tǒng)求職渠道,,國內(nèi)企業(yè)專場招聘會和海外招聘平臺的使用頻次在2024年顯著增加。海歸找工作的時間也有所增長,,2023年僅三成在三個月內(nèi)找到工作,,而約35%需花費3—6個月,20%則花費6—12個月,。

海內(nèi)外求職者眾多,,沒有相關(guān)經(jīng)驗仍是海歸求職痛點

《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中啟德教育面向?qū)W生端的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2024年海歸回國就業(yè)的原因傾向于情感滿足,,“家人,、朋友都在國內(nèi)” 排在首位,“人際關(guān)系網(wǎng)在國內(nèi)”“更喜歡/適應(yīng)國內(nèi)文化”分別上升至第二位與第四位,。在求職時,,海歸關(guān)注的重點為“薪資水平”“崗位與發(fā)展空間”和“福利待遇”,同時“工作強度”和“通勤時間”的重要性也有所提升,。

調(diào)研還指出,,超過八成的海歸在求職前有實習經(jīng)歷,其中六成以上的實習次數(shù)達到兩次及以上,。然而,,海歸在求職過程中面臨的主要挑戰(zhàn)包括“海內(nèi)外求職者眾多/競爭壓力大”“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗”“專業(yè)能力不足”和“面試技巧不足”“缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力”在2024年上升為第五大問題。

理工科畢業(yè)生收入明顯領(lǐng)先,,海歸職業(yè)穩(wěn)定性普遍提升

關(guān)于海歸收入情況,,《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示,海歸年收入隨著工作年限的增加而上漲,,同時學歷,、就業(yè)城市和畢業(yè)院校排名與收入呈正相關(guān)。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),,畢業(yè)三年內(nèi)的理工科海歸年收入明顯高于商科和人文社科海歸,。

在雇主看來,,2024年海歸的工作穩(wěn)定性較強,超過六成的海歸在職穩(wěn)定期為1至3年,,近三成超過3年,。此外,超過一半的海歸預(yù)計未來三年職場狀態(tài)將保持穩(wěn)定,,其中七成以上表示“對目前的工作滿意”,,兩成海歸雖有跳槽意向但缺乏機會。

【作者:岳霞】 【編輯:劉可馨】
關(guān)鍵詞:長沙教育
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