長沙晚報掌上長沙1月29日訊 據(jù)新京報消息 春節(jié)將至,，春節(jié)期間加班工資怎么算？1月29日,，北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人表示，春節(jié)放假期間，法定節(jié)假日和休息日的加班費的核算方法不同,，小時工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工資基數(shù)時,，不能就簡單等同于月收入,。

　　春節(jié)期間不同天加班，加班工資不同

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知,，2022年1月31日（星期一,，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調(diào)休,，共7天,。1月29日（星期六）,、1月30日（星期日）上班。

　　其中,，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,，國家法定節(jié)假日有三天，即2月1日到2月3日,，也就是農(nóng)歷的正月初一,、正月初二、正月初三,；另外有四天是周末休息日或周末休息日的調(diào)休日,，即1月31日、2月4日,、2月5日,、2月6日。

　　按照《勞動法》規(guī)定,，實行標準工時的用人單位,，安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不同的,。

　　在法定節(jié)假日,，用人單位應(yīng)當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%來支付加班工資，而且不得以調(diào)休,、補休替代,。

　　在休息日，用人單位應(yīng)當先安排同等時間的補休,；確實不能安排補休的,，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　也就是說,，2月1日到2月3日是法定節(jié)假日,，在這3天里加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動者300%的加班工資,；在1月31日和2月4日到6日這4天加班的,，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的,，要支付200%的加班工資,。

　　需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資,，都是用人單位在支付勞動者月工資之后,，需要另外支付的。

　　加班工資基數(shù)以勞動合同為準

　　“日或者小時工資基數(shù)”，在核算確定的時候,，并不是簡單地用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù),，而是應(yīng)當遵循《北京市工資支付規(guī)定》：首先，應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定,；勞動合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同,、集體合同均沒有約定的,，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　需要注意的是,，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標準,，也就是每小時不低于13.33元、每月不低于2320元,。

　　用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時,，應(yīng)按照原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。

　　舉個例子：小張是全日制用工,，執(zhí)行標準工時制度,，大年初一這天，他加班了5小時,，勞動合同中明確,，小李的月工資標準為每月8000元，其小時工資基數(shù)為8000元÷21.75天÷8小時≈45.98元,。用人單位應(yīng)當支付的加班工資為45.98元×5小時×300%≈689.7元,。

　　小時工法定節(jié)假日工資不得低于59元/小時

　　當前，北京市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式,，即非全日制用工，通常稱之為小時工,。按照《北京市工資支付規(guī)定》要求,，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的,，小時工資不得低于北京市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準,，即不得低于59元/小時；在工作日和休息日工作的,，小時工資不得低于25.3元/小時,。

　　另外，值班不等同于加班,。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作,。而值班是指職工根據(jù)用人單位的要求,，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任,。

　　一般而言,，值班是單位因安全、消防,、假日防火,、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,，臨時安排或根據(jù)制度在夜間,、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作,，為非生產(chǎn)性的責任,，且是值班期間可以休息的工作，如看門,、接聽電話等,。對于值班，就不涉及加班工資的問題了,。

　　如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題,，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權(quán)益：一是撥打統(tǒng)一的投訴舉報與政策咨詢電話12333了解相關(guān)政策，并可以舉報投訴,；二是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴,；三是向所在轄區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門申請仲裁。