長沙晚報掌上長沙9月20日訊 據(jù)中新經(jīng)緯消息：中秋國慶假期將至，有人計劃出游,，有人選擇繼續(xù)堅守崗位,。記者測算發(fā)現(xiàn)，假期不休,，加班8天拿到的費用,，相當(dāng)于平時工作20天的工資。賺加班費還是休假,，你怎么選,？

　　加班8天，抵平時上班20天

　　根據(jù)安排,，今年國慶節(jié)10月1日至8日放假調(diào)休,，共8天,。9月27日(星期日),、10月10日(星期六)上班。

　　人力資源社會保障部明確,，10月1日至4日,，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬,。10月5日至8日,，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休,；不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間,，用人單位未安排勞動者工作的,，按原有工資計發(fā)方式處理。

　　值得注意的是,，不管加班工資是3倍還是2倍,，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。

　　因此,，中秋國慶假期按“前4天3倍日工資,，后4天2倍日工資”計算加班費。舉例來看：某公司職工小雪月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元,，按人社部規(guī)定月計薪天數(shù)為21.75天,，則小雪日工資為229.89元。小雪假期前4天加班,，可獲得加班費2758.62元,，相當(dāng)于正常工作12天的日工資；如果小雪8天全部加班，將獲加班費4597.7元,，相當(dāng)于平時20天的日工資,。

　　10月1日加班，為何不能拿6倍工資,？

　　在深圳工作的95后李霞有點苦惱,，原本打算中秋國慶假期出游的她，公司10月1日至4日卻“不放假”,，公司的做法涉嫌違法嗎,？同時她還感到疑惑,，10月1日同為中秋節(jié)和國慶節(jié)，為何當(dāng)天加班不能拿6倍工資,？

　　中新經(jīng)緯客戶端就上述兩個問題咨詢了中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南,，以及北京市京師律師事務(wù)所律師孟博,。

　　關(guān)于李霞所在公司是否涉嫌違法,，蘇海南表示,，中秋國慶假期因工作需要確需加班,，用人單位提前告之并按規(guī)定付加班費就不違法，否則違法,。

　　孟博也指出，用人單位安排加班需支付加班費,。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，不支付加班費的,，由勞動行政部門責(zé)令限期內(nèi)支付加班費,，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金,。

　　關(guān)于為何10月1日不能拿6倍工資,，孟博表示,，加班費要根據(jù)計算基數(shù),、計算系數(shù),、加班天數(shù)等要素來分析考量,，2020年中秋國慶同日加班,，要求用人單位支付6倍加班費沒有依據(jù)。

　　上海人社部門工作人員也指出,，雖然節(jié)日重疊了,，但也只是在一個法定休假節(jié)日加班了,，所以加一個班就只有一個3倍工資。