權(quán)威解讀 | 長沙人才政策“升級(jí)版45條”
長沙晚報(bào)掌上長沙4月28日訊（全媒體記者 李靜 通訊員 周笑 李希音 實(shí)習(xí)生 陳德鈺）在今日上午召開的市委人才工作會(huì)議上,，長沙重磅發(fā)布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺(tái)若干政策（試行）》,，從全球招攬頂尖英才、創(chuàng)新樹培產(chǎn)業(yè)帥才,、廣泛集聚青年俊才、培育壯大技能匠才、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持,、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、優(yōu)化人才服務(wù)保障等7個(gè)方面,，提出了45條具體措施,。
長沙人才政策“升級(jí)版45條”在原有政策基礎(chǔ)上全面升級(jí)，進(jìn)一步聚焦優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和教育衛(wèi)生等重大民生領(lǐng)域,，含金量更高,、普惠面更廣、突破性更大,、操作性更強(qiáng),，充分彰顯了市委市政府對(duì)人才工作的高度重視，釋放了識(shí)才愛才敬才用才的強(qiáng)烈信號(hào),。
備受關(guān)注的長沙人才政策“升級(jí)版45條”具體有哪些“升級(jí)款”,？將如何為實(shí)施“強(qiáng)省會(huì)”戰(zhàn)略提供強(qiáng)力人才支撐？今日,，市委組織部（人才辦）負(fù)責(zé)人就廣大人才最為關(guān)注的話題接受長沙晚報(bào)記者專訪,，為讀者帶來最權(quán)威最詳盡的政策解讀。
1.長沙人才政策“升級(jí)版45條”出臺(tái)的背景是什么？
答：近年來,，長沙市深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，持續(xù)優(yōu)化人才政策,，切實(shí)加大投入,、保障力度，人才工作格局不斷健全,，人才政策體系不斷完善,，人才服務(wù)平臺(tái)不斷優(yōu)化，人才隊(duì)伍質(zhì)量不斷提升,，人才總量由2017年的110萬增至2021年280萬,，2021年中高端人才凈流入率居全國前三，高精尖人才集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的比例達(dá)95%,，“人才吸引力指數(shù)”躍居全國第十,、中部第一。
人才興則城市興,。湖南省委作出了“強(qiáng)省會(huì)”的重大戰(zhàn)略部署,，長沙市第十四次黨代會(huì)吹響了全面建設(shè)以“三高四新”為引領(lǐng)的現(xiàn)代化新長沙的號(hào)角，圍繞創(chuàng)建國家中心城市,、打造“四個(gè)中心”,、推進(jìn)長株潭都市圈建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)，都需要以更大力度,、更強(qiáng)舉措把各方面優(yōu)秀人才集聚到經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的事業(yè)中來,。特別是中央人才工作會(huì)議作出建設(shè)吸引和集聚人才平臺(tái)的戰(zhàn)略布局，省委人才工作會(huì)議明確提出“大力支持長沙創(chuàng)建國家吸引集聚人才平臺(tái),，強(qiáng)化省會(huì)城市在全省人才雁陣格局中的‘頭雁’引領(lǐng)帶動(dòng)作用”,，賦予長沙新的重大機(jī)遇、重大平臺(tái),、重大使命,，為推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)提供了強(qiáng)大動(dòng)力。為把握新形勢,、搶抓新機(jī)遇、厚植新優(yōu)勢,，結(jié)合長沙實(shí)際,，出臺(tái)了《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺(tái)若干政策（試行）》（以下簡稱“長沙人才政策‘升級(jí)版45條’”）。
2.這次推出的長沙人才政策“升級(jí)版45條”主要有哪些特點(diǎn),？
答：長沙人才政策“升級(jí)版45條”是對(duì)已有政策的攀高,、擴(kuò)面、提標(biāo)和突破，是“長沙人才政策22條”的迭代升級(jí),，含金量更高,、普惠面更廣、突破性更大,。重點(diǎn)圍繞推進(jìn)現(xiàn)代化新長沙建設(shè),，聚焦創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈,、人才鏈融合,，從七個(gè)方面提出45個(gè)政策點(diǎn)，新的政策更加積極,、更加開放,、更加有效。
一是攀高,。引進(jìn)高端人才,，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。長沙人才政策“升級(jí)版45條”明確大力實(shí)施科學(xué)家引航,、高精尖人才領(lǐng)跑,、緊缺急需人才集聚和民生事業(yè)人才支撐等四大工程，面向全球招攬頂尖英才,。其中對(duì)引進(jìn)的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者,、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助,。
二是擴(kuò)面,。長沙過去的人才政策主要是聚焦民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才，這次將市屬高校,、公立醫(yī)院等事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)人才納入政策支持范圍,，并將租房和生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼的適用范圍擴(kuò)展至市屬高校及市,、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院,、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士。
三是提標(biāo),。在“長沙人才政策22條”的基礎(chǔ)上,，提高對(duì)人才的獎(jiǎng)補(bǔ)支持力度，鼓勵(lì)吸引各類人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。如對(duì)35周歲（含）以下,、新來長工作的博士畢業(yè)生在長首次購房的，購房補(bǔ)貼從過去的6萬元提高到10萬元,；對(duì)個(gè)人自主創(chuàng)業(yè),、合伙創(chuàng)業(yè),、小微企業(yè)最高貸款額度從過去的20萬元、50萬元,、300萬元分別提高至50萬元,、100萬元、500萬元,。
四是突破,。長沙人才政策“升級(jí)版45條”更加突出目標(biāo)導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向,，創(chuàng)新建立長沙特色的人才培養(yǎng)體系,。加大創(chuàng)新力度，從企業(yè)家評(píng)價(jià),、工程師評(píng)定,、引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè)等方面大膽突破，設(shè)置相關(guān)支持政策,。如在人才評(píng)定方面,，推行高層次人才前置認(rèn)定、按薪認(rèn)定,、企業(yè)自主認(rèn)定,、專家機(jī)構(gòu)推薦認(rèn)定等創(chuàng)新舉措，從企業(yè)市值,、實(shí)繳稅收,、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、固定資產(chǎn)實(shí)際投資,、實(shí)際融資,、高層次人才引進(jìn)數(shù)量等方面對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行高層次人才認(rèn)定，使人才政策更好服務(wù)長沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。在工程師評(píng)定方面,，聚焦制造業(yè)發(fā)展需要，打破“四唯”限制,，建立以崗位經(jīng)歷,、年薪待遇、實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系,，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師發(fā)放長沙政府津貼,。根據(jù)本地生源錄取率、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率,、留長數(shù)增幅,，建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)在長高校引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè),。
3.針對(duì)長沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展特別是制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，具體有哪些人才政策支撐？
答：長沙人才政策“升級(jí)版45條”突出長沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，強(qiáng)化引才育才聚才留才,，著力打造產(chǎn)業(yè)人才融合之城。
一是大力引進(jìn)培育產(chǎn)業(yè)高端人才,。聚焦長沙優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，大力引進(jìn)培育擁有重大創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，對(duì)新引進(jìn)的國際級(jí)產(chǎn)業(yè)頂尖人才、國家級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,、省市級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，分別給予200萬元、150萬元,、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和200平方米,、150平方米、100平方米全額購房補(bǔ)貼,。每年遴選5個(gè)左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,，根據(jù)投資力度和落地成效，最高給予1000萬元資金支持,。對(duì)能實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學(xué)家及團(tuán)隊(duì)實(shí)行“一事一議”,，最高給予1億元綜合資助。
二是大力集聚產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才,。突出重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重要領(lǐng)域、重大工程的緊缺急需,，加快引進(jìn)掌握先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的高層次人才,，分層次給予50萬元、30萬元,、15萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,。每年遴選10個(gè)左右高層次緊缺急需人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，根據(jù)投資力度和落地成效,，最高給予100萬元資金支持,。
三是創(chuàng)新樹培優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。突出目標(biāo)導(dǎo)向,、貢獻(xiàn)導(dǎo)向,，從企業(yè)市值、實(shí)繳稅收,、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入,、固定資產(chǎn)實(shí)際投資,、實(shí)際融資、高層次人才引進(jìn)數(shù)量等方面明確標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行高層次人才認(rèn)定,，讓優(yōu)秀企業(yè)家更有榮耀感和獲得感。
四是大力引進(jìn)培育技能匠才,?！伴L沙制造”呼喚大批高水平的技能匠才，聚焦長沙制造業(yè)的發(fā)展,，進(jìn)一步加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才引進(jìn)培育的獎(jiǎng)勵(lì)力度,，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師職稱和高級(jí)技師職業(yè)資格的技能匠才,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),，并對(duì)正高級(jí)工程師、高級(jí)技師在長首次購房發(fā)放購房補(bǔ)貼,；對(duì)經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師,，發(fā)放三年的長沙政府津貼；對(duì)獲獎(jiǎng)的“十行狀元,、百優(yōu)工匠”分別給予獎(jiǎng)勵(lì),。同時(shí)支持建設(shè)技能匠才培養(yǎng)平臺(tái)，對(duì)企業(yè)建設(shè)的卓越技工學(xué)校,、示范性高級(jí)技工學(xué)校,、技能人才培訓(xùn)基地，高校院所,、企業(yè)等建設(shè)的跨境電商,、網(wǎng)絡(luò)安全等人才孵化基地，以及高級(jí)工程師工作室,、技能大師工作室,，分別給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支持。
五是推動(dòng)重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān),。立足產(chǎn)業(yè)需求,，實(shí)施關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)行動(dòng)，支持人才及團(tuán)隊(duì)承擔(dān)市科技重大專項(xiàng),，每年發(fā)布“揭榜掛帥”重大科技項(xiàng)目揭榜選題,，優(yōu)先支持人才及團(tuán)隊(duì)開展“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，努力形成一批前沿優(yōu)勢技術(shù),。
4.長沙人才政策“升級(jí)版45條”中特別提到“樹培產(chǎn)業(yè)帥才”,，對(duì)人才或企業(yè)來講，具體有哪些政策紅利,？
答：創(chuàng)新提出企業(yè)家認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，是長沙人才政策“升級(jí)版45條”的特色和亮點(diǎn),。新政策根據(jù)企業(yè)市值、實(shí)繳稅收,、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入,、固定資產(chǎn)實(shí)際投資、實(shí)際融資,、高層次人才引進(jìn)數(shù)量對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人直接認(rèn)定為高層次人才，一方面是突出人才評(píng)定體系的目標(biāo)導(dǎo)向,、貢獻(xiàn)導(dǎo)向,，強(qiáng)化人才和企業(yè)的成長激勵(lì)；另一方面也是使人才政策更好服務(wù)長沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，助推人才鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的深度融合,。通過高層次人才認(rèn)定后,，將統(tǒng)一發(fā)放“長沙人才綠卡”，提供子女入學(xué),、購房,、配偶隨遷、醫(yī)療保健,、創(chuàng)業(yè)扶持,、優(yōu)才貸等全方位服務(wù)，解除人才后顧之憂,。
一是鼓勵(lì)企業(yè)上市發(fā)展,，A股上市公司上年度市值達(dá)到500億元、100億元,、10億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理,，可直接分別認(rèn)定為A、B,、C類高層次人才,。
二是鼓勵(lì)企業(yè)提升貢獻(xiàn)度，上年度實(shí)繳稅收達(dá)到5億元,、1億元,、5000萬元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A,、B,、C類高層次人才。
三是鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入,，上三個(gè)年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入總額達(dá)到30億元,、10億元,、3億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A,、B,、C類高層次人才。
四是鼓勵(lì)企業(yè)加大固定資產(chǎn)投入,，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目上三個(gè)年度固定資產(chǎn)實(shí)際投資總額達(dá)到60億元,、30億元、15億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理,，可直接分別認(rèn)定為A,、B、C類高層次人才,。
五是鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)意型企業(yè)加速發(fā)展,，對(duì)最近一輪實(shí)際融資分別達(dá)到5000萬元、2000萬元且投后估值分別達(dá)到50億元,、20億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理,，可直接分別認(rèn)定為B、C類高層次人才,。
六是鼓勵(lì)企業(yè)加大人才引進(jìn),，對(duì)ABCD類高層次人才總量達(dá)到80人、60人,、40人的企業(yè)董事長或總經(jīng)理,，可直接分別認(rèn)定為A、B,、C類高層次人才,。
5.長沙人才政策“升級(jí)版45條”在聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)，拓展到了教育,、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域,，具體對(duì)加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有哪些實(shí)招？
答：人民群眾對(duì)教育,、醫(yī)療等方面的需求日益增長,，作為省會(huì)城市，更為迫切地需要加大專業(yè)人才引進(jìn)力度,，進(jìn)一步提高長沙醫(yī)療教育服務(wù)質(zhì)量和水平,。長沙人才政策“升級(jí)版45條”明確提出實(shí)施民生事業(yè)人才支撐工程，是過去人才政策基礎(chǔ)上的突破之舉,。
一是支持學(xué)科,、專科建設(shè)。對(duì)市屬高校,、公立醫(yī)院新引進(jìn)的高層次專業(yè)人才,，最高給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，并提供長沙市高層次人才相關(guān)待遇,。
二是激勵(lì)優(yōu)秀教育,、醫(yī)衛(wèi)人才。未來五年,，對(duì)為民生事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，每年選樹不超過20名教育專家、100名教育名師,、100名骨干教師,，分別給予5萬元、3萬元,、1萬元獎(jiǎng)勵(lì)；每年選樹不超過10名名醫(yī),、50名骨干醫(yī)師,、100名優(yōu)秀護(hù)士，分別給予3萬元,、1萬元,、5000元獎(jiǎng)勵(lì)。
三是優(yōu)化安居保障,。對(duì)市屬高校及市,、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士,，給予3萬元租房和生活補(bǔ)貼（境外高校博士提高至10萬元）,；對(duì)市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院,、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士,，在長首次購房的，給予10萬元購房補(bǔ)貼,。
6.青年人才是時(shí)代的主力軍,，長沙人才政策“升級(jí)版45條”在引進(jìn)青年人才方面有哪些政策支持？
答：打造青年夢想之城,，一直是長沙人才政策的重要著力點(diǎn),。當(dāng)前，長沙經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長,、常住人口邁入千萬級(jí)別,，無論從外部環(huán)境還是自身發(fā)展考慮，都需要吸納集聚更多的青年人才。長沙人才政策“升級(jí)版45條”充分釋放長沙產(chǎn)業(yè),、房價(jià)和政策優(yōu)勢,，更大力度、更大范圍支持青年人才來長留長,，全力打造青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選地,。
一是為落戶并在長工作的青年俊才發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼。對(duì)35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi),，落戶并在長工作的博士,、碩士、全日制本科畢業(yè)生,，分別給予3萬元,、2萬元、1.2萬元租房和生活補(bǔ)貼,。對(duì)落戶并在長工作的境外高校博士畢業(yè)生,，租房和生活補(bǔ)貼提高至10萬元。
二是為新來長工作的博士,、碩士發(fā)放購房補(bǔ)貼,。對(duì)35周歲（含）以下、新來長工作的博士,、碩士畢業(yè)生,，在長首次購房分別給予10萬元、3萬元購房補(bǔ)貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）,。在長落戶并在長工作的博士,，購買家庭首套商品住房不受社保繳納時(shí)間限制。
三是為博士后提供生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼,。對(duì)新進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站,、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的博士后科研人員給予10萬元生活補(bǔ)貼，出站后留長工作的,，給予10萬元安家補(bǔ)貼,。
7.長沙科教資源豐富，長沙人才政策“升級(jí)版45條”在深化校地企合作,、激勵(lì)青年人才留長就業(yè)方面有哪些政策支持,？
答：長沙是一座包容性強(qiáng)、充滿活力的城市,，匯聚了58所高等院校,、99家科研院所及近80萬的在校學(xué)子，在深化校地企合作方面有很好的基礎(chǔ),。長沙人才政策“升級(jí)版45條”進(jìn)一步聚焦青年人才,，突出源頭招引，尤其在引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生留長就業(yè)方面提出了新的激勵(lì)措施。
一是加大人才孵化基地支持力度,。對(duì)高校,、企業(yè)等建設(shè)的跨境電商、網(wǎng)絡(luò)安全,、人工智能,、先進(jìn)計(jì)算、軟件和信息技術(shù)服務(wù),、視頻文創(chuàng)等人才孵化基地,，連續(xù)三年每年最高給予30萬元經(jīng)費(fèi)支持，進(jìn)一步打通教育鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈,、人才鏈，建立起高校,、企業(yè)及人才間的職業(yè)技能培養(yǎng)及輸送生態(tài)圈,。
二是鼓勵(lì)引導(dǎo)畢業(yè)生留長來長就業(yè)。根據(jù)在長高校本地生源錄取率,、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率,、留長數(shù)增幅，最高給予每年100萬元獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)有組織地來長實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的國內(nèi)外高校本科及以上在校大學(xué)生，給予每人每月1000元,、最長三個(gè)月的生活補(bǔ)貼,，把更多的高校畢業(yè)生引進(jìn)來、留下來,。
三是支持科技副總助力企業(yè)發(fā)展,。鼓勵(lì)高校院所科技人才到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職擔(dān)任科技副總，對(duì)帶來較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的,，一次性給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì),，推動(dòng)企業(yè)與高校院所建立多層次合作關(guān)系，利用高校智力資源,，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,。
8.技術(shù)技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，請(qǐng)問長沙人才政策“升級(jí)版45條”在引進(jìn)培育技術(shù)技能人才方面有哪些舉措,？
答：“長沙制造”呼喚大批高水平的技能匠才,。長沙人才政策“升級(jí)版45條”拿出七條真金白銀的舉措支持技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
一方面是對(duì)技術(shù)技能人才的直接獎(jiǎng)勵(lì),。一是建立以崗位經(jīng)歷,、年薪待遇和實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師，三年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元長沙政府津貼,。二是每年組織開展“十行狀元 百優(yōu)工匠”競賽活動(dòng)暨全市職業(yè)技能大賽,，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)叻謩e給予6萬元、3萬元獎(jiǎng)勵(lì),，并優(yōu)先推薦勞模（五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢┰u(píng)選,。三是對(duì)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得高級(jí)技師職業(yè)資格的職工，給予5000元獎(jiǎng)勵(lì),，在長首次購房給予3萬元購房補(bǔ)貼,。四是對(duì)制造業(yè)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師職稱的專業(yè)技術(shù)人員,，分別給予1萬元,、5000元獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)在長首次購房的正高級(jí)工程師給予3萬元購房補(bǔ)貼,。
另一方面是支持建設(shè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)平臺(tái),。一是支持企業(yè)建設(shè)卓越技工學(xué)校、示范性高級(jí)技工學(xué)校,、技能人才培訓(xùn)基地,，最高給予200萬元經(jīng)費(fèi)支持。二是支持高校院所,、企業(yè)等建設(shè)跨境電商,、網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能,、先進(jìn)計(jì)算,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、視頻文創(chuàng)等人才孵化基地,，每年最高給予30萬元經(jīng)費(fèi)支持,，最多不超過三年。三是支持建設(shè)高級(jí)工程師工作室,、技能大師工作室,，每家給予10萬元經(jīng)費(fèi)支持。
9.長沙人才政策“升級(jí)版45條”在支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面有哪些具體支持,？
城市競爭力,，離不開創(chuàng)新；城市創(chuàng)造力,，離不開人才,。長沙正在加快建設(shè)國家科技創(chuàng)新中心，亟需大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)能,，新政策重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面給予支持：
一是大力推動(dòng)科技創(chuàng)新,。優(yōu)先支持人才及團(tuán)隊(duì)承擔(dān)“揭榜掛帥”重大科技項(xiàng)目,、市科技重大專項(xiàng)，分別給予800萬元,、400萬元經(jīng)費(fèi)支持,，助力優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。
二是支持高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。分別給予企業(yè)院士工作站、專家工作站每家100萬元,、60萬元經(jīng)費(fèi)支持,；給予企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地每家100萬元,、60萬元經(jīng)費(fèi)支持,。
三是為人才和企業(yè)“雪中送炭”。堅(jiān)持幫早扶初,，更多地關(guān)注,、支持剛起步的年輕科技人員和創(chuàng)業(yè)初期的人才企業(yè)，激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能,，對(duì)“小荷才露尖尖角”計(jì)劃青年人才創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，最高給予20萬元經(jīng)費(fèi)支持,；為高層次人才個(gè)人或創(chuàng)辦（控股）的企業(yè)提供無抵押,、零擔(dān)保“優(yōu)才貸”,，個(gè)人額度最高300萬元,，以人才創(chuàng)辦或控股企業(yè)申請(qǐng)的額度最高2000萬元；對(duì)個(gè)人自主創(chuàng)業(yè),、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)貸款支持額度提高至50萬元,、100萬元,、500萬元。一系列舉措的出臺(tái),，就是要為青年人才和初創(chuàng)型企業(yè)緩解經(jīng)濟(jì)壓力,，增強(qiáng)他們追夢的底氣和信心。
10.在優(yōu)化人才體制機(jī)制方面具體有什么措施,？
答：聚焦人才引進(jìn),、培養(yǎng)、流動(dòng),、評(píng)價(jià)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，向用人主體放權(quán)、為人才松綁,，大膽創(chuàng)新,、釋放紅利、拴心留人,，持續(xù)打造人才活力煥發(fā)之城,。
一是完善人才管理機(jī)制。健全人才編制管理池制度,，創(chuàng)新公開招聘方式,，保障緊缺急需領(lǐng)域?qū)I(yè)人才需求。支持事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)人才年薪制,、協(xié)議工資制,、項(xiàng)目工資制，支持國有企業(yè)運(yùn)用股權(quán)激勵(lì),、跟投機(jī)制等加大人才薪酬激勵(lì),。
二是完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。健全以創(chuàng)新能力,、質(zhì)量,、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,。優(yōu)化完善高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行高層次人才前置認(rèn)定、按薪認(rèn)定,、企業(yè)自主認(rèn)定等模式,。支持區(qū)縣（市）、園區(qū)開展骨干人才認(rèn)定,，完善高層次人才考核評(píng)估制度,，優(yōu)化職稱評(píng)審前置條件等。
三是完善引才用才激勵(lì)機(jī)制,。實(shí)行機(jī)構(gòu)薦才,、校友會(huì)薦才、以才薦才等機(jī)制,，對(duì)成功推薦高層次人才的機(jī)構(gòu)或人才給予薦才獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)柔性引進(jìn)海內(nèi)外高端人才的用人單位，給予引才補(bǔ)貼,。進(jìn)一步實(shí)行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度,，推行首席專家負(fù)責(zé)制，賦予其在團(tuán)隊(duì)組建,、科研經(jīng)費(fèi)使用,、技術(shù)路線選擇等方面充分自主權(quán),。鼓勵(lì)高校、科研院所科研人員離崗創(chuàng)業(yè),，最長6年內(nèi)可保留人事關(guān)系,。推動(dòng)市屬高校、科研院所和國有企業(yè)科研人員依法享有職務(wù)科技成果所有權(quán),、長期使用權(quán)和轉(zhuǎn)化收益權(quán),。
11.按照“長沙人才新政45條”和長沙現(xiàn)有做法，在為人才,、為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)方面,，有哪些具體措施？
答：吸引集聚人才,，靠政策更靠生態(tài),，比真金更比真心。長沙不沿邊,、不靠海,，吸引集聚人才關(guān)鍵靠服務(wù)、靠生態(tài),，全市上下尊才重才,，全心營造近悅遠(yuǎn)來的發(fā)展環(huán)境，全力打造最優(yōu)人才生態(tài)之城,。
一是夯實(shí)人才服務(wù)保障體系,。購房服務(wù)、子女入學(xué)服務(wù),、醫(yī)療保障服務(wù),、配偶隨遷服務(wù)、居留服務(wù),、出行服務(wù),、金融服務(wù)、培訓(xùn)交流服務(wù),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù),、家屬附屬卡服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù),。市委市政府領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)院士專家，市委人才辦干部直接聯(lián)系服務(wù)人才,，進(jìn)園入企宣講政策,、聽取意見，及時(shí)協(xié)調(diào)解決人才及所在企業(yè)的問題和困難,。
二是營造愛才敬才良好氛圍,。持續(xù)打造《我的夢想我的城》宣傳品牌,，設(shè)立長沙人才日，完善人才榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)制度,，建設(shè)人才主題公園,，積極營造識(shí)才愛才敬才用才的良好氛圍。
三是強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)吸納,。利用長沙紅色資源開展國情研修培訓(xùn),，注重從各類人才中發(fā)展黨員、推薦“兩代表一委員”人選,，加強(qiáng)對(duì)人才的生活關(guān)心,、事業(yè)關(guān)心、思想關(guān)心,，把各方面優(yōu)秀人才集聚到現(xiàn)代化新長沙建設(shè)中來,。
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