長沙晚報掌上長沙5月26日訊（全媒體記者 彭瑋蔚）隨著醫(yī)療健康保障,、生活水平的不斷提升,，65周歲以下專業(yè)技術(shù)人員大多身體健康,，能夠在其熟悉的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)承擔(dān)一定的技術(shù)工作,。在今年全國兩會上,，全國人大代表單曉明建議,，促進(jìn)低齡（65周歲以下）退休專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè)，有效緩解專業(yè)技術(shù)人才總量少,、水平低的問題,。

　　單曉明調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少民企聘用了退休專家,，但聘用制度并不規(guī)范,。“目前的勞動法律規(guī)范和就業(yè)保障法律規(guī)范不受理退休專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè)的社保繳納,，不能解決退休專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè)的后顧之憂,。”單曉明說,，其實(shí)不少國有事業(yè)單位其實(shí)對于退休專業(yè)技術(shù)人員同樣有需求,，但缺乏促進(jìn)退休專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè)的機(jī)制，也沒有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持,。

　　“國家應(yīng)從政策層面促進(jìn)退休低齡專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè),、建立健全退休低齡專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè)工作機(jī)制、營造專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè)的社會氛圍,?！眴螘悦鹘ㄗh，由政府頒行鼓勵低齡退休專業(yè)技術(shù)人員到相對落后地區(qū)再就業(yè)的規(guī)范性文件,，確定包含但不限于由用人單位和這些專業(yè)技術(shù)人員具體協(xié)商勞動報酬,、確定接受再就業(yè)退休低齡專業(yè)技術(shù)人員及聘用（雇傭）單位繳納社保的規(guī)則和低于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的社保費(fèi)率。

　　同時,，在相對落后地區(qū)設(shè)立促進(jìn)退休低齡專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè)中心,，由其統(tǒng)一辦理退休低齡專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè)的各種技術(shù)性事宜；由人力資源管理部門建立一個全國性退休低齡專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè)信息平臺,，由用人單位在該平臺發(fā)布退休專業(yè)技術(shù)人才需求信息,，以及退休低齡專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè)的自愿登記，以便于全國統(tǒng)一調(diào)動使用退休低齡專業(yè)技術(shù)人員,，并鼓勵相對落后地區(qū)優(yōu)先選用,。并將再就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員職責(zé)確定為主要從事指導(dǎo)性工作，由其以“傳幫帶”的方式培養(yǎng)相對落后地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人員,；只有在必要的情況下才由其親自從事具體專業(yè)技術(shù)事務(wù),。