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“金九銀十”秋招季 企業(yè)進(jìn)高校助學(xué)子穩(wěn)步踏入職場

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  長沙晚報掌上長沙10月24日訊(全媒體記者 劉攀)目前正值“金九銀十”秋招季。連日來,,省市多場秋季招聘活動正在高校陸續(xù)展開,,助力畢業(yè)生穩(wěn)步踏入職場,。記者注意到,,不少招聘會直接將場地選在高校體育館,為學(xué)子提供“就在身邊”的便利,;同時,,也持續(xù)依托“湘就業(yè)”,、湖南人才網(wǎng),、58同城等線上平臺,,為無法及時到現(xiàn)場的求職者送去更多可能性,。

“金九銀十”,眾多學(xué)子搶抓機(jī)遇前來參加招聘會,。

  “就在身邊”,,走進(jìn)高校引賢才

  “金九銀十”,招聘不止,。不僅有10月17日在湖南工商大學(xué)啟動的湖南省金秋招聘月活動,,將持續(xù)一個月,;19日全國大中城市巡回招聘“長沙站”高校畢業(yè)生秋季專場也走進(jìn)湖南農(nóng)業(yè)大學(xué),,熱情地向高校應(yīng)屆畢業(yè)生伸出“橄欖枝”,。

  近日,在湖南工商大學(xué)體育館內(nèi)的湖南省糧油食品進(jìn)出口有限公司展臺,,招聘負(fù)責(zé)人段老師了解完湖南財政經(jīng)濟(jì)學(xué)院日語專業(yè)畢業(yè)生陳同學(xué)的情況后,,現(xiàn)場即興出題測試其外語水平?!拔夷壳暗娜照Z水平為N2,,且正在備考12月初的翻譯證書考試?!标愅瑢W(xué)說,盡管在專業(yè)詞匯方面的積累還有所欠缺,,但他對入職后開拓日本市場業(yè)務(wù)很有興趣,也有自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

  隨后,段老師與陳同學(xué)就國外市場規(guī)?,F(xiàn)狀及未來可挖掘需求展開交流,,并以往年一位成功應(yīng)聘的求職者作為案例,,勉勵他有針對性地提升口語和寫作水平,,為接下來的面試做好充分準(zhǔn)備。

開進(jìn)各大高校的招聘會人頭攢動,。

  事實上,,隨著招聘市場競爭日趨激烈,企業(yè)在瀏覽篩選畢業(yè)生簡歷時,,除了成績、專業(yè)知識水平等基礎(chǔ)信息,,更注重考察其實際工作能力和真實技能水平。

  在小鵬汽車展位前,,一位畢業(yè)生剛介紹完自己暑假在某汽車品牌門店實習(xí)單月完成6臺汽車銷售任務(wù),,便收到了一連串“靈魂拷問”:具體推銷了哪些車型,,與同期實習(xí)生橫向?qū)Ρ缺憩F(xiàn)如何,,實習(xí)結(jié)束后總結(jié)自身從事銷售工作最大的優(yōu)勢是什么,。

  多位畢業(yè)生在接受記者采訪時表示,在校期間均有專業(yè)對口的公司實習(xí)或項目實踐經(jīng)歷,,不僅增加了對公司制度,、工作流程和業(yè)務(wù)模式的了解,,也讓他們在應(yīng)對招聘人員提問時自信滿滿,、言之有物,有助于提升面試“通關(guān)”的概率,。

  總監(jiān)帶崗,助力學(xué)子明方向

  直播帶崗、政策宣傳,、職業(yè)指導(dǎo)……這些早已是線下招聘活動的“標(biāo)配”,。然而,,職業(yè)指導(dǎo)往往和具體崗位沒有直接聯(lián)系,,求職者接受當(dāng)面指導(dǎo)后還需要花費(fèi)精力重新尋找適合的崗位,。

眾多學(xué)子信心滿滿,,“搶先”向目標(biāo)用人單位投遞簡歷,。均為長沙晚報全媒體記者 劉攀 攝

  今年,,湖南省金秋招聘月活動則將二者創(chuàng)新融合,推出“總監(jiān)帶崗職業(yè)指導(dǎo)”環(huán)節(jié),,全方面幫助初出茅廬的高校畢業(yè)生補(bǔ)短板,、明方向,。

  湖南省職業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)成員,、湖南長城科技信息有限公司原行政人事總監(jiān)廖旭東就來到湖南工商大學(xué)招聘會現(xiàn)場,為求職者解答職業(yè)規(guī)劃方面的疑問,,針對其簡歷中存在的問題提出修改意見,,并為符合條件的人選推薦相關(guān)企業(yè),。

  根據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2024高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》顯示,,雇主對高學(xué)歷人才的需求持續(xù)增長?!拔蚁蜷L城信息銷售管培生崗?fù)扑]了1名碩士,還有1位則推薦至溢信科技面試C/C++工程師職位,?!绷涡駯|認(rèn)為,不少學(xué)生都很有想法,,偶爾迷茫也很正常,關(guān)鍵在于是否愿意花時間沉淀和積累,。

  “對企業(yè)來說,總監(jiān)帶崗與職業(yè)指導(dǎo)相融合能更好地宣傳企業(yè)的雇主品牌,,通過就業(yè)指導(dǎo)深度挖掘企業(yè)意向人才。于學(xué)生而言,,通過總監(jiān)帶崗職業(yè)指導(dǎo)能更加明晰個人求職意向,,重新梳理個人優(yōu)勢及能力,較為清晰地獲取企業(yè)需要人才的基本畫像,,從而把自己的求職狀態(tài)調(diào)整到最佳,。”他建議應(yīng)屆畢業(yè)生先梳理個人喜歡,、擅長的領(lǐng)域,,選擇相對容易的落腳點(diǎn),先就業(yè)再擇業(yè),。

【作者:劉攀】 【編輯:劉天樂】
關(guān)鍵詞:人社 就業(yè)
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