張瑜

熬夜猝死最高獲賠60萬(wàn)元,？最近，一張關(guān)于“996奮斗無(wú)憂險(xiǎn)”的照片在網(wǎng)絡(luò)上傳播,，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注,。據(jù)11月26日新黃河報(bào)道，網(wǎng)傳圖片顯示,，一張廣告牌上介紹該保險(xiǎn)為“奮斗無(wú)憂意外險(xiǎn)”,，繳費(fèi)為18元起/年。涉及猝死,、意外,、救護(hù)車(chē)，賠償為“最高60萬(wàn)（元）”,。廣告牌下方落款,，則是“中國(guó)平安”,。

不過(guò)，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，該宣傳牌照片2019年就已出現(xiàn),。11月26日，平安產(chǎn)險(xiǎn)方面表示,，目前該公司沒(méi)有該款保險(xiǎn)產(chǎn)品,。所以，這應(yīng)該屬于舊圖舊事,。

實(shí)際上,，2021年最高法、人社部明確指出,，“996”嚴(yán)重違反法律規(guī)定。保險(xiǎn)公司若在保險(xiǎn)名稱與宣傳上不與“996”劃清界限,，反而公然迎合助長(zhǎng)畸形的加班文化,，試圖從中分一杯羹，既“吃相”難看——給人以二次收割加班族的觀感,，更難以通過(guò)法律的審視,。

當(dāng)然，市場(chǎng)供應(yīng)端不乏替代品,、同質(zhì)品,。諸多保險(xiǎn)公司的定期壽險(xiǎn)、終身壽險(xiǎn),，也涵蓋了過(guò)勞猝死的賠償條款,。這類保險(xiǎn)產(chǎn)品在法律或道德上，很難被人詬病,。從功能上看,，它也的確合理滿足了部分“加班人”的健康保障需求，顯然不能一棒子打死,。

縱觀這類保險(xiǎn)產(chǎn)品,，本質(zhì)上都沒(méi)有脫離同一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí)：部分打工人，仍然困在加班里,。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,，2015年以來(lái)，全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間逐步上漲,，2023年的49小時(shí)周平均工時(shí)為近20年新高。此外,，工作時(shí)長(zhǎng)增速也在加快,，進(jìn)入2024年,，甚至有進(jìn)一步上揚(yáng)的趨勢(shì)。而且,，不少“加班族”還拿不到加班費(fèi)或調(diào)休補(bǔ)償,。

于絕大多數(shù)人而言,，最為理想的狀態(tài),，是在工作與生活間找到平衡。超時(shí)加班,，勞動(dòng)時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng),，顯然有悖大眾的渴求與期待。個(gè)人的休閑乃至家庭生活,，可能因之而受到擠壓,；作為“革命之本”的身體健康,，更是面臨不小的威脅與風(fēng)險(xiǎn)。

誠(chéng)然,，受行業(yè)特點(diǎn)的影響,，有時(shí)有些企業(yè)不得不組織加班。但增加工作時(shí)長(zhǎng),，不應(yīng)是隨意的、無(wú)償?shù)?。作出延時(shí)安排的企業(yè)一方,，應(yīng)充分考慮員工的身心健康，在合理合法的框架內(nèi)尋求員工支持,。

無(wú)論如何,，勞動(dòng)者的休息權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。?yōu)秀的企業(yè),，應(yīng)當(dāng)具備長(zhǎng)識(shí)遠(yuǎn)見(jiàn)：呵護(hù)好員工的身心健康，才能筑牢自身的發(fā)展根基,。

從外部約束上來(lái)講,，立法和執(zhí)法方面也應(yīng)持續(xù)發(fā)力。特別是,，著眼于現(xiàn)實(shí),，從難點(diǎn)、堵點(diǎn)來(lái)看,，如何降低勞動(dòng)者的舉證負(fù)擔(dān),，抬高企業(yè)違法的成本代價(jià),，應(yīng)是相關(guān)部門(mén)重點(diǎn)關(guān)注的施策領(lǐng)域。

尤其值得一提的是,，工會(huì)的力量也應(yīng)獲得重視,。應(yīng)看到，作為一種集體組織,，工會(huì)起著“集零為整”的作用,，能夠打破單個(gè)勞動(dòng)者面對(duì)企業(yè)時(shí)的弱勢(shì)局面，使之與企業(yè)形成平等對(duì)話的局面,，從而有效捍衛(wèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

我國(guó)企業(yè)和勞動(dòng)者的數(shù)量相當(dāng)龐大，對(duì)于企業(yè)的違法行為,，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題,，勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)如果僅憑己方之力，難免力有不逮,。工會(huì)為勞動(dòng)者“撐腰”,，與企業(yè)進(jìn)行博弈，實(shí)際上有助于提前“內(nèi)部消化”問(wèn)題,，給監(jiān)管部門(mén)分憂、減壓,。

總之,，“996奮斗無(wú)憂險(xiǎn)”雖是舊圖舊事，但重提一番也有其價(jià)值,，相關(guān)各方應(yīng)從輿論關(guān)切中,，讀懂勞動(dòng)者的心聲，從制度層面精準(zhǔn)發(fā)力,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，讓他們真正奮斗無(wú)憂。

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