人物名片

　　段瀟瀟：澳優(yōu)乳業(yè)質(zhì)量管理中心海外產(chǎn)品質(zhì)控部部長,。2020年，被中共長沙市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定為D類高層次人才,。

　　長沙晚報全媒體記者 胡兆紅

　　在位于望城的澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司見到段瀟瀟時,，是星期六，這一天,，是她的正常工作日,。“我們工作節(jié)奏較快,，我們也習(xí)慣了忙碌,。”段瀟瀟笑說,。

　　身形嬌小的段瀟瀟,，說話輕聲細(xì)語，顯得自信平和,。但對于這次采訪,，有些忐忑，她說,，“我只是一個很基層的工作者,，在我們單位，比我優(yōu)秀的員工有太多太多,?！?/p>

　　2010年加入澳優(yōu)的段瀟瀟,，曾擔(dān)任研發(fā)主管、澳優(yōu)旗下分公司Pure Nutrition Limited建設(shè)項目質(zhì)量相關(guān)負(fù)責(zé)人,，現(xiàn)任澳優(yōu)乳業(yè)質(zhì)量管理中心海外產(chǎn)品質(zhì)控部部長,。2020年，被中共長沙市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定為D類高層次人才,。

　　“她總是這么謙虛,，總覺得自己不足，事實上,，她身上蘊藏著巨大的能量,。”段瀟瀟同事如是評價,。

　　發(fā)明專利獲湖南省專利獎二等獎

　　乳制品質(zhì)量安全問題牽動著億萬消費者的心,。2008年，國產(chǎn)乳制品遭遇到了前所未有的信任危機,，因為三聚氰胺事件爆發(fā),，中國奶業(yè)遭受重大打擊。十多年過去,，在消費升級,、出臺配方注冊制等新政及行業(yè)的共同努力之下，中國乳業(yè)已經(jīng)走出陰影,，消費者信心得到恢復(fù),。以澳優(yōu)為例，其旗下產(chǎn)品已銷售至全球60多個國家和地區(qū),，2020年,，澳優(yōu)嬰配粉的市場份額在中國排名第5，占市場份額6.3%,。

　　段瀟瀟2010年加入澳優(yōu)時,，國產(chǎn)乳制品行業(yè)仍然處在發(fā)展的低潮期，“這十余年來,，我很榮幸的是,，我參與并見證了中國乳業(yè)新的騰飛?！?/p>

　　在堅持把創(chuàng)新作為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展第一動力的理念感召下,，段瀟瀟以巨大熱情投身產(chǎn)品研發(fā)。嬰幼兒配方奶粉作為母乳的替代品,，為嬰幼兒提供了豐富的營養(yǎng)成分來源,。但部分嬰幼兒在食用配方奶粉后，出現(xiàn)了便秘等上火的的癥狀,，因此研究一種易于消化吸收的奶粉尤為重要,。2011年,，段瀟瀟作為第一發(fā)明人的“一種不上火的嬰幼兒配方奶粉及其制備工藝”申請專利。

　　段瀟瀟和團隊通過原料優(yōu)選,、配方優(yōu)化等方式,，成功研制出一種營養(yǎng)成分更趨近母乳的不上火的嬰幼兒配方奶粉，使得嬰幼兒對奶粉中營養(yǎng)素的吸收更全面,，進一步降低了嬰幼兒消化不良,、容易上火的概率。該專利已廣泛應(yīng)用到公司產(chǎn)品的配方設(shè)計中,，已轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品——佳貝艾特羊奶粉，產(chǎn)品頗受消費者的喜愛,，年銷售額達到近三十億元人民幣,。2019年，該專利獲得了湖南省專利獎二等獎,。

　　嬰幼兒奶粉中的脂肪氧化,，同樣是一個較嚴(yán)重的質(zhì)量問題。2011年-2012年,，段瀟瀟開展嬰幼兒奶粉中脂肪氧化的影響因素研究,，通過探究嬰幼兒奶粉中脂肪氧化機理、嬰幼兒奶粉各種脂肪氧化和抗氧化影響因素,，為抑制嬰幼兒奶粉中脂肪氧化,、提升嬰幼兒奶粉質(zhì)量提供依據(jù)。同時開展嬰幼兒奶粉中過氧化值的測定試驗,，為嬰幼兒配方奶粉中過氧化值的測定尋求到了合適的方法,。段瀟瀟在產(chǎn)品研發(fā)和課題攻關(guān)方面的努力，為乳制品質(zhì)量提升做出了重要貢獻,。

　　深度參與澳優(yōu)海外業(yè)務(wù)工作

　　2014年,，因為想結(jié)束兩地分居，段瀟瀟離開長沙,，在一個縣城從事食品藥品檢驗員的工作,。業(yè)務(wù)能力強、工作上一貫勤奮踏實的段瀟瀟,，很快在新崗位上脫穎而出,，但這份看似穩(wěn)定、夫妻團聚的工作,，卻讓段瀟瀟陷入了對自我定位的苦惱之中,。

　　“我問自己內(nèi)心的渴望是什么，想用自己的所學(xué)和專長為一份事業(yè)打拼的激情,，始終在內(nèi)心深處燃燒,。同時，長沙開放式的人才政策,，給了我回來的勇氣,。”經(jīng)過一年半的沉淀和思考,，段瀟瀟重新回到了澳優(yōu),。

　　此時的澳優(yōu)加快了國際化步伐。從2011年收購荷蘭百年乳企海普諾凱集團,，到2014年收購荷蘭奶源公司Farmel乳業(yè)，并于同年在荷蘭啟動投資興建Pluto工廠和Hector工廠,，再到2016年收購澳洲高端營養(yǎng)品公司Nutrition Care,，2017年收購澳大利亞ADP奶粉工廠及Ozfarm公司，澳優(yōu)積極響應(yīng)國家乳業(yè)新政和“一帶一路”倡議,，“走出去”整合世界資源服務(wù)全球市場,。作為澳優(yōu)乳業(yè)質(zhì)量管理中心海外產(chǎn)品質(zhì)控部部長，段瀟瀟深度參與了海外業(yè)務(wù),。

　　2017年-2018年,，段瀟瀟被派駐新西蘭，參與年產(chǎn)3萬噸嬰幼兒配方奶粉工廠建設(shè)項目,。該項目依托國家“一帶一路”,，在純凈奶源地新西蘭建設(shè)嬰幼兒配方奶粉工廠，以期為寶寶提供更為純凈的嬰幼兒配方奶粉,。項目建設(shè)過程中,，從參與工廠選址、工廠布局,、設(shè)備選型過程,，到主導(dǎo)完成工廠設(shè)備設(shè)施驗收、生產(chǎn)工藝驗證,，積極將ISO9001,、ISO14001、HACCP等先進管理知識運用到新工廠,，系統(tǒng)建立符合新西蘭標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系,，促成企業(yè)投產(chǎn)，段瀟瀟深切感受到,，一個企業(yè)穩(wěn)步推進全球產(chǎn)能布局和市場布局的背后,，是國家的強大，產(chǎn)業(yè)輸出背后是文化輸出,，是一個國家的形象輸出,，每一個中國人都可為國爭光,，絕不是大話和空話。

　　“買全球,，賣全球”,，這是國際化企業(yè)的戰(zhàn)略格局。如何解決遠途運輸對嬰配奶粉的品質(zhì)影響,，是一個重要課題,。目前，中國與歐洲嬰配奶粉之間的主要運輸方式是航空運輸或海路運輸,?？者\時間周期短，但費用高且承載量小,，海運雖承載量大,，但是運輸時間周期長達幾個月，運輸環(huán)境難以把控,。隨著中歐鐵路班列的開通，這一運輸方式承載量大且運輸時間周期較短,，可成為嬰配奶粉運輸新的選擇,。2019年，段瀟瀟開展鐵路運輸?shù)蜏丨h(huán)境對嬰幼兒奶粉品質(zhì)的影響研究,，通過研究發(fā)現(xiàn),，低溫運輸環(huán)境對奶粉的品質(zhì)未造成明顯影響，現(xiàn)該運輸方式已廣泛應(yīng)用于公司,，有效縮短了運輸時間,，節(jié)約了成本，大大提升了企業(yè)的競爭力,。

　　牢牢守護產(chǎn)品質(zhì)量生命線

　　目前,，澳優(yōu)在全球共有九家工廠，中國一家,、荷蘭五家,、澳大利亞兩家、新西蘭一家,。因為疫情的原因,，段瀟瀟減少了赴海外的活動，但“身在長沙,、心系世界”,，從海外工廠的管理、供應(yīng)商的管理,、產(chǎn)品的質(zhì)量管理,，每天工作緊張忙碌,。

　　2015年底，澳優(yōu)提出了“黃金十年”三步走戰(zhàn)略,，在客戶服務(wù),、渠道賦能、市場營銷,、研發(fā)創(chuàng)新,、生產(chǎn)供應(yīng)、質(zhì)量控制,、數(shù)字化與智能化,、組織與團隊建設(shè)、品牌與社會責(zé)任行動,、企業(yè)發(fā)展等方面奮力拼搏,，為企業(yè)帶來長遠發(fā)展，為健康中國貢獻澳優(yōu)力量,。作為澳優(yōu)乳業(yè)走向市場的質(zhì)量守門員,，段瀟瀟與團隊一起，牢牢守護著從原料端到銷售端的質(zhì)量生命線,。

　　“奶以安為要,，永遠以品質(zhì)提升為一切工作的重中之重，讓消費者喝上更放心,、更安心,、更舒心的好牛奶，已經(jīng)成為刻在我們骨子里的信仰,。這不單因為我也是兩個孩子的母親,，這本身是一種職責(zé)，是一種使命,?！倍螢t瀟說。

　　回顧自己的工作經(jīng)歷,，段瀟瀟深切感受到平臺的重要,，尤其是2020年，被中共長沙市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定為D類高層次人才,，這給了段瀟瀟極大的鼓舞,，“個人的發(fā)展總是與時代的發(fā)展同步的，我只是一個很基層的工作者,，我很感謝的是,，在長沙，在澳優(yōu)，給了我廣闊平臺,，讓我不斷成長,。”

　　而今,，段瀟瀟帶著孩子住在長沙,，與在永州從事消防工作的老公，再次過著勞燕分飛的生活,?！凹纫獛Ш⒆樱€有事業(yè)的壓力,，我承認(rèn)比較辛苦,，但我絕不會抱怨，在后續(xù)的工作中我將繼續(xù)努力,，以飽滿的工作熱情迎接每一次的挑戰(zhàn),。”

　　人才政策點擊

　　根據(jù)《中國(湖南)自由貿(mào)易試驗區(qū)長沙片區(qū)人才集聚發(fā)展若干措施(試行)》,，企業(yè)擬引進的高層次人才,，可按有關(guān)目錄提請預(yù)先分類認(rèn)定，待簽訂勞動合同后正式予以認(rèn)定,，并作為入選人才計劃的參照條件,。賦予行業(yè)領(lǐng)域權(quán)威專家、重點行業(yè)協(xié)會等舉薦高層次人才資格,，對被舉薦人才予以優(yōu)先認(rèn)定。重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域連續(xù)兩年以上年度應(yīng)納稅工資薪金120萬元,、80萬元,、40萬元以上的人才，可分別認(rèn)定為B,、C,、D類高層次人才。每年面向重點產(chǎn)業(yè)安排一定數(shù)量市級高層次緊缺急需人才名額,，由企業(yè)自主評定,。