白木

　　今年全國兩會上,，全國人大代表蔣勝男建議,，取消國家公務員報考“35歲以下”的年齡限制。這條建議引發(fā)公眾熱議,，相關話題近日沖上微博熱搜第一名,。

　　上世紀90年代，我國正式實施國家公務員考試錄用制度,，對報考年齡的要求設定為“18周歲以上,、35周歲以下”，此要求沿用至今,。眾多事業(yè)單位和企業(yè)紛紛效仿,，在多數(shù)崗位亮出“35歲門檻”,。在中國人口快速增長、勞動力過剩的時代,，設置“35歲門檻”有一定的現(xiàn)實合理性,。但是，35歲正是一個人在職場上的當打之年,，由于應聘招考時沒有人能跨過這道無差別的“檻”,，還是埋沒了一些人才、造成了一些遺憾,。

　　北京大學國民經(jīng)濟研究中心主任,、北京大學經(jīng)濟學院蘇劍教授研究發(fā)現(xiàn)，中國當前已經(jīng)形成了“421”的人口格局：每一代比上一代人口少一半,。并且,，從2012年開始,，中國每年勞動力減少兩三百萬,，中國現(xiàn)在勞動力不是過剩，而是短缺,。中央財經(jīng)大學人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告2019》顯示,，1985年至2017年間，中國勞動力人口（包括學生）的平均年齡從32.2歲上升到了37.8歲,。

　　在這樣的現(xiàn)實背景下,，倘若還死死抱著“35歲門檻”不放，怎么不會遭遇“用工荒”,？怎么不會出現(xiàn)“招工難”,？而如果缺乏勞動力，社會難以進步,，企業(yè)難以發(fā)展,，國家也難以強盛。

　　今年的政府工作報告顯示,，“十四五”時期,，勞動年齡人口平均受教育年限提高到11.3年。這意味著,，國人接受教育的時間將更長,，勞動者素質將更高，當然參加工作也會更晚,，年齡也會更大,。那么，“35歲門檻”是不是也該與時俱進,，松一松了,？筆者希望有關部門能帶頭打破“35歲門檻”,，不拘一格降人才；各用人單位能從自身實際出發(fā)招兵買馬,，盤活人力資源,，匯聚起人民群眾的磅礴偉力，全面建設社會主義現(xiàn)代化強國,。