白木

　　今年全國兩會上,，全國人大代表蔣勝男建議,，取消國家公務(wù)員報(bào)考“35歲以下”的年齡限制,。這條建議引發(fā)公眾熱議,，相關(guān)話題近日沖上微博熱搜第一名。

　　上世紀(jì)90年代,，我國正式實(shí)施國家公務(wù)員考試錄用制度,，對報(bào)考年齡的要求設(shè)定為“18周歲以上、35周歲以下”,，此要求沿用至今,。眾多事業(yè)單位和企業(yè)紛紛效仿，在多數(shù)崗位亮出“35歲門檻”,。在中國人口快速增長,、勞動力過剩的時(shí)代，設(shè)置“35歲門檻”有一定的現(xiàn)實(shí)合理性,。但是,，35歲正是一個(gè)人在職場上的當(dāng)打之年，由于應(yīng)聘招考時(shí)沒有人能跨過這道無差別的“檻”,，還是埋沒了一些人才,、造成了一些遺憾。

　　北京大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)研究中心主任,、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院蘇劍教授研究發(fā)現(xiàn),，中國當(dāng)前已經(jīng)形成了“421”的人口格局：每一代比上一代人口少一半。并且,，從2012年開始,，中國每年勞動力減少兩三百萬，中國現(xiàn)在勞動力不是過剩,，而是短缺,。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國人力資本報(bào)告2019》顯示，1985年至2017年間,，中國勞動力人口（包括學(xué)生）的平均年齡從32.2歲上升到了37.8歲。

　　在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下,，倘若還死死抱著“35歲門檻”不放,，怎么不會遭遇“用工荒”？怎么不會出現(xiàn)“招工難”,？而如果缺乏勞動力,，社會難以進(jìn)步，企業(yè)難以發(fā)展,，國家也難以強(qiáng)盛,。

　　今年的政府工作報(bào)告顯示，“十四五”時(shí)期，勞動年齡人口平均受教育年限提高到11.3年,。這意味著,，國人接受教育的時(shí)間將更長，勞動者素質(zhì)將更高,，當(dāng)然參加工作也會更晚,，年齡也會更大。那么,，“35歲門檻”是不是也該與時(shí)俱進(jìn),，松一松了？筆者希望有關(guān)部門能帶頭打破“35歲門檻”,，不拘一格降人才,；各用人單位能從自身實(shí)際出發(fā)招兵買馬，盤活人力資源,，匯聚起人民群眾的磅礴偉力,，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國。