基本案情

　　2016年7月19日,，長(zhǎng)沙某家裝公司的職工何某參加單位培訓(xùn),，按照培訓(xùn)考官的要求,，完成跑步考核時(shí),，因劇烈運(yùn)動(dòng)造成腰部扭傷，出現(xiàn)腰部,、左側(cè)腳部疼痛,、左側(cè)小腿后側(cè)足底及足背麻木,，左腳無(wú)法行走等癥狀,。因不清楚病情的厲害程度，當(dāng)事人堅(jiān)持工作至7月28日,，病情進(jìn)一步加重后才到醫(yī)院檢查,，診斷結(jié)果為椎間盤(pán)纖維環(huán)破裂、脫出壓迫神經(jīng)根引起上述癥狀。醫(yī)生建議必須盡快實(shí)施椎間盤(pán)髓核拆除手術(shù)才能恢復(fù)正常,，并且告知椎間盤(pán)髓核是不可再生的組織,，即使手術(shù)后腰椎穩(wěn)定性依然不好，手術(shù)后的復(fù)發(fā)率是百分百,。在以后的生活中,，要避免彎腰、不能負(fù)重,、不能劇烈運(yùn)動(dòng),，這次傷害對(duì)該職工的傷害是非常嚴(yán)重的。何某住院期間費(fèi)用總計(jì)約3.2萬(wàn)余元,，發(fā)生該事件后,，雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)依據(jù)、責(zé)任認(rèn)定,、處理意見(jiàn)方面存在較大的分歧,，導(dǎo)致該事件一直無(wú)法得到妥善解決。

　　辦理結(jié)果

　　該糾紛若僅從法律層面進(jìn)行處理,，恐雙方都需要耗費(fèi)大量的人力,、金錢(qián)和時(shí)間成本，且結(jié)果難以估計(jì),。從用人單位愛(ài)護(hù)員工及自身責(zé)任的立場(chǎng)出發(fā),，讓雙方坐下來(lái)進(jìn)行調(diào)解，才是解決糾紛的最好方式,。為此,，長(zhǎng)沙市總工會(huì)受理了何某的法律援助申請(qǐng)，承辦律師馬上將解決方案與何某進(jìn)行了溝通,。在征得何某同意后,，承辦律師先后聯(lián)系了長(zhǎng)沙市某街道辦事處人民調(diào)解委員會(huì)和長(zhǎng)沙某家裝公司負(fù)責(zé)人。幾經(jīng)溝通后,，長(zhǎng)沙某家裝公司與何某通過(guò)調(diào)解方式,，使此次糾紛得到了圓滿解決。

　　案例點(diǎn)評(píng)

　　職工在遭遇工傷傷害時(shí),，不管雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同,，也不管用人單位是否給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，一定要先讓用人單位申報(bào)工傷認(rèn)定,，通過(guò)工傷認(rèn)定,，職工才可以享受有關(guān)工傷的相關(guān)待遇。本案例中,，何某在用人單位組織的新員工培訓(xùn)項(xiàng)目中遭遇事故傷害,，但是沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)受傷問(wèn)題的嚴(yán)重性,，沒(méi)有及時(shí)就醫(yī)，導(dǎo)致因工作原因受到事故傷害的證據(jù)難以搜集,；用人單位接到勞動(dòng)者突如其來(lái)的賠償訴求后也無(wú)從下手,，又因未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，一旦勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷,，工傷保險(xiǎn)待遇需要用人單位一力承擔(dān),，雙方在如此情形下，導(dǎo)致糾紛產(chǎn)生,，一時(shí)難以調(diào)和,。可貴的是,，雙方都本著妥善解決事情的心態(tài),，積極溝通，相互體諒,，最終達(dá)成了調(diào)解,。