長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙3月31日訊（全媒體記者 張禹 通訊員 段華良）近日，寧鄉(xiāng)市某企業(yè)負(fù)責(zé)人將一面錦旗送到雙江口鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)黃初知手上,，錦旗上面寫著“司法護(hù)航助企業(yè)公正調(diào)解暖人心”十二個(gè)燙金大字,，在春日暖陽下熠熠生輝。這面承載著企業(yè)感激之情的錦旗,，正是該司法所堅(jiān)持“股東式服務(wù)”理念,、以法治力量?jī)?yōu)化營(yíng)商環(huán)境的最佳注腳。

　　新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的核心在于“小事不出村,、大事不出鎮(zhèn),、矛盾不上交”，雙江口鎮(zhèn)司法所將這一理念貫穿于優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的工作中,。在處理涉企矛盾糾紛時(shí),，充分發(fā)揮人民調(diào)解的作用，積極協(xié)調(diào)各方力量,，推動(dòng)矛盾糾紛的就地化解,。

　　據(jù)介紹，2024年7月11日,，雙江口鎮(zhèn)村民楊先生在某企業(yè)建筑時(shí),，因腳手架倒塌導(dǎo)致從3米高處摔落受傷。事故發(fā)生后,，企業(yè)積極承擔(dān)責(zé)任,，支付了楊先生住院期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi),。然而,，在補(bǔ)償補(bǔ)助費(fèi)用的協(xié)商上，雙方卻陷入了僵局,。多次協(xié)商未果后,，雙方情緒激動(dòng)，矛盾愈演愈烈,。2025年1月初,，該企業(yè)在無奈之下，向雙江口鎮(zhèn)司法所提出調(diào)解訴求,。

　　雙江口鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)黃初知高度重視這起糾紛,，立即帶領(lǐng)工作人員深入了解情況，奔波穿梭于醫(yī)院、工地,、調(diào)解室之間,，既當(dāng)法律政策“宣講員”，又作利益平衡“精算師”,。經(jīng)過近三個(gè)月的不懈努力,，3月17日，雙方終于在人民調(diào)解協(xié)議書上簽字,，均對(duì)調(diào)解結(jié)果表示滿意,。這起糾紛的成功化解，不僅維護(hù)了企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，也為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)消除了障礙,。

　　這場(chǎng)糾紛化解，生動(dòng)詮釋了寧鄉(xiāng)推行“股東式服務(wù)”的深刻內(nèi)涵——像企業(yè)股東般深度參與,，以法治思維前置風(fēng)險(xiǎn)防控,；像股東般精準(zhǔn)服務(wù)，用法律手段破解發(fā)展難題,。雙江口鎮(zhèn)司法所建立“法治體檢”制度,，組織法律顧問團(tuán)隊(duì)定期為企業(yè)“把脈問診”，真正實(shí)現(xiàn)了“服務(wù)向前一步,，矛盾退后一丈”,。

　　“矛盾糾紛就像滾雪球，早發(fā)現(xiàn)早處置才能化于無形,?！秉S初知介紹，雙江口鎮(zhèn)堅(jiān)持“因地制宜,、方便群眾,、便于管理、規(guī)模適度,、全面覆蓋”的原則,，認(rèn)真梳理網(wǎng)格情況，調(diào)整,、細(xì)化從而形成新的微網(wǎng)格,，打造了“黨建+法治”的黨員“三亮三比”促進(jìn)片組鄰“三長(zhǎng)制”的特色黨建品牌。

　　落實(shí)到工作一線,，雙江口鎮(zhèn)司法所全面開展法治宣傳活動(dòng),，發(fā)動(dòng)由網(wǎng)格員、社區(qū)干部,、人民調(diào)解員、“法律明白人”,、法律顧問等組成的普法宣傳小隊(duì),，以“法治六進(jìn)”“普法強(qiáng)基”等工作為契機(jī),，向轄區(qū)群眾廣泛開展普法宣傳活動(dòng)。通過發(fā)放宣傳資料,、舉辦法律講座,、開展法律咨詢等形式，提高企業(yè)和群眾的法律意識(shí),，營(yíng)造“知法,、懂法、守法,、用法”的良好法治氛圍,。

　　同時(shí)，雙江口鎮(zhèn)黨委,、政府提供有力保障,，鎮(zhèn)司法所大力發(fā)展兼職調(diào)解員，將轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)賢達(dá)人士吸納進(jìn)人民調(diào)解隊(duì)伍,，形成多層次,、寬領(lǐng)域、廣覆蓋的人民調(diào)解網(wǎng)絡(luò),。精心培育以“法律明白人”等普法人才為主的“能人智囊團(tuán)”,，積極開展群團(tuán)組織和社會(huì)組織自治訓(xùn)導(dǎo)工作。通過電話,、微信,、家訪等方式開展回訪工作，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛化解閉環(huán),，突出“解”的功能,，鞏固“化”的成效，將90%以上矛盾化解在萌芽狀態(tài),，全力創(chuàng)造“企業(yè)安心經(jīng)營(yíng),、群眾放心務(wù)工”的和諧環(huán)境。