長沙晚報(bào)掌上長沙3月8日訊（特派全媒體記者 李靜 唐朝昭）“‘堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視’,，總理在政府工作報(bào)告中講到的這句話,，是送給廣大職場女性最好的節(jié)日禮物?！苯裉焓恰叭恕眿D女節(jié),，部分女性在湘全國人大代表和住湘全國政協(xié)委員昨日接受本報(bào)記者專訪時(shí)，呼吁將關(guān)注的視角投向廣大職場女性權(quán)益保護(hù),，讓她們得到更多來自政府,、社會和職場的善意與關(guān)愛。

　　代表委員熱議

　　建立合理有效成本分?jǐn)倷C(jī)制

　　“中國保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)不少,，但職場的性別歧視仍然存在,。”全國人大代表,、山河智能裝備股份有限公司營銷總公司營銷經(jīng)理張曉慶認(rèn)為,，當(dāng)前外出從事勞動生產(chǎn)的女性日益增多，但已婚未育女性更容易遭受性別歧視,。主要原因在于,，相關(guān)政策的針對性和可操作性有待改進(jìn),，監(jiān)管力度有待加強(qiáng)，特別是政府資金投入較低,，不足以彌補(bǔ)用人單位損失,。

　　國家早就出臺了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對原則性規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化,，比如在國家規(guī)定的女職工“孕期,、生育期、哺乳期”勞動保護(hù)的基礎(chǔ)上,，增加了“經(jīng)期,、更年期”的勞動保護(hù)。張曉慶認(rèn)為,，還應(yīng)設(shè)置“保胎假”,，對生育體弱兒的女職工延長哺乳期，用人單位還應(yīng)結(jié)合本單位工作,、生產(chǎn)特點(diǎn),，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾,。

　　“要讓這些針對女職工在特殊時(shí)期的勞動權(quán)益保護(hù)更為可行，就要建立國家和企業(yè)之間合理有效的成本分擔(dān)機(jī)制,?！睆垥詰c建議，作為配套舉措,，建議對落實(shí)女職工在特殊時(shí)期的勞動權(quán)益保護(hù)到位的企業(yè),，在財(cái)稅方面給予一定的政策激勵(lì)，從而提高企業(yè)保護(hù)女職工權(quán)益的積極性,。

　　張曉慶說,，從國家到地方共同為女職工在特殊時(shí)期的勞動權(quán)益保護(hù)兜底，這一政策善意才能最大程度釋放出來,。

　　站在社會持續(xù)發(fā)展高度關(guān)愛女性

　　“今年政府工作報(bào)告中提到要‘堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視’,，作為一名女代表，我非常贊同和擁護(hù)這一舉措,?！比珖舜蟠怼⒃狸柺卸t(yī)院黨委辦主任胡春蓮深有感觸地說,。女性就業(yè)歧視現(xiàn)象近些年引起了社會的重視和關(guān)注,，也得到一定遏制，但此類現(xiàn)象仍然存在,，原因可能主要是女性因生育子女休假時(shí)間較長會對工作連續(xù)性有一定影響,。生育子女是女性履行家庭責(zé)任和社會責(zé)任之所需,，也是人類社會持續(xù)發(fā)展之所需。自古以來,，女性也因此受到特別的關(guān)愛和保護(hù),。

　　今年2月，人社部等9部門印發(fā)的關(guān)于規(guī)范招聘行為的通知,，要求禁止就業(yè)性別歧視,、招聘不得詢問婦女婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件等,，給了女性更好融入職場的底氣,。

　　胡春蓮說，女同胞在我國的社會建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了半邊天的作用,，為她們提供特殊時(shí)期的權(quán)益保護(hù),，是發(fā)揚(yáng)關(guān)愛婦女兒童傳統(tǒng)美德的體現(xiàn)。落實(shí)女性平等就業(yè)這一舉措,，不能只看到某個(gè)單位,、某個(gè)部門的局部利益和眼前利益，而是需要著眼于培養(yǎng)祖國下一代和社會持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益,，這也是講政治,、講大局的具體體現(xiàn)。相信通過媒體呼吁,，女性平等就業(yè)將更為社會各界廣泛重視,，使堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視這一政策得到真正的落地落實(shí)。

　　依靠法律保障女性權(quán)益

　　“女性的各項(xiàng)權(quán)益,，最根本的還是要依靠法律來保障,。”全國政協(xié)委員,、民革湖南省委副主委,、湖南省司法廳副廳長傅莉娟認(rèn)為，法律首先是一個(gè)源頭性,、根本性,、制度性的保障措施，相關(guān)的法律制定完善后,，就是各級各部門,、社會各界如何堅(jiān)決予以貫徹落實(shí)的問題。

　　傅莉娟介紹,，近年來,，對于保障婦女權(quán)益，打擊侵犯婦女人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益行為，湖南做了大量工作,。例如,，在反家暴這項(xiàng)工作上，湖南一直走在全國前列,。2016年2月,，湖南率先全國實(shí)施代為申請人身安全保護(hù)令。反家庭暴力法正式實(shí)施后,，圍繞法律的貫徹落實(shí),，湖南省各地各部門采取了多種保障舉措。在財(cái)產(chǎn)權(quán)益方面,，湖南近年也針對農(nóng)村婦女土地權(quán)益保障等做了大量工作,。

　　“現(xiàn)在，我們國家為女性就學(xué),、就業(yè)提供了非常好的平臺和機(jī)遇,。”傅莉娟說,，作為女性一定要好好珍惜,，提升自身素質(zhì)，抓住自身發(fā)展的良好時(shí)機(jī),。要弘揚(yáng)“自尊,、自信、自立,、自強(qiáng)”的精神,，努力學(xué)習(xí)、承擔(dān)家庭責(zé)任,、做好本職工作，為幸福生活而努力奮斗,。

　　職場聲音

　　希望減少面試中的“隱形歧視”

　　“在實(shí)際工作開展中,，我沒有感到太多的歧視或者區(qū)別對待，職場女性在工作中和男性一樣,，都在很認(rèn)真地打拼,。”今年29歲的劉曉說,，去年她跳槽至長沙某文化企業(yè)擔(dān)任策劃工作,。“打算換工作的時(shí)候我去了幾家公司面試,，確實(shí)有碰到面試官詢問婚育情況,。”她告訴記者，在面試過程中,，有兩家企業(yè)的人力資源部門問過她是否已婚,，婚后是否有生育打算。

　　“聽說我‘已婚未育’的時(shí)候,，我感覺他們表情有些‘微妙’,。”劉曉說,，其中一名面試官明確對她表示,，因?yàn)檎衅笉徫凰诓块T近期項(xiàng)目任務(wù)繁重，如果最近有生育計(jì)劃則“不太適合”,。

　　“現(xiàn)在很多職位招聘都不會明確指定性別,，但最終錄用過程中仍然可能優(yōu)先錄取男性?！眲哉J(rèn)為,，盡管現(xiàn)在國家有很多舉措保障職場女性生育等權(quán)利，但實(shí)際上,，很多企業(yè)尤其是小型企業(yè)由于人手緊張,，覺得錄用需要產(chǎn)假的女性員工不如錄用一名男性員工“劃算”。

　　劉曉表示：“希望國家出臺一些政策,，給予落實(shí)女員工產(chǎn)假的企業(yè)稅收減免或者補(bǔ)貼,，這樣更多企業(yè)在錄用時(shí)才能夠真正做到‘男女平等’?！?/p>

　　部門連線

　　完善技能培訓(xùn)幫助女性回歸職場

　　夏任何（長沙市人力資源公共服務(wù)中心副主任）：女性在照顧家庭中投入的精力更多,，所以從招聘單位的角度來看，一方面,，伴隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力增大,、用工成本增高等客觀因素，他們在招聘過程中更加傾向于雇傭男性,。另一方面,，女性確實(shí)更容易遭受就業(yè)歧視，尤其是一些在職場上很優(yōu)秀的女性,，在生育孩子之后不得不從職場退出,，很大程度上影響了職業(yè)前景。

　　隨著各類保護(hù)職場女性權(quán)益相關(guān)政策的出臺和完善,，相信這一現(xiàn)狀將得到有效緩解,。人社部門也在不斷完善技能培訓(xùn)體系，幫助更多因?yàn)樯?、身體等原因離職的女性更快地回歸職場,。