国产亚洲片在线播放一区_超碰人妻月月操_国产一区二区三区在线播放不卡_高清性色生活片啪啪_国内外精品免费视频_蜜桃视频在线观看_香港经典三?台湾_成全影视大全在线播放_日韩免费一区二区_国产一级又色又爽又黄大出,XXXHD暴力强行性,欧美成人一区二免费视频桃花岛,99国产精品99久久久久久

首頁(yè) >> 長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”

《長(zhǎng)沙市爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家吸引集聚人才平臺(tái)若干政策(試行)》

2022-04-27 20:46 長(zhǎng)沙人才星夢(mèng)想

長(zhǎng)沙市爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家吸引集聚人才平臺(tái)

若干政策(試行)


  為深入貫徹中央和省委人才工作會(huì)議精神,全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù),,切實(shí)抓住實(shí)施強(qiáng)省會(huì)戰(zhàn)略重大機(jī)遇,,奮力爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家吸引集聚人才平臺(tái),全力打造國(guó)家重要人才中心和科技創(chuàng)新高地,,按照“更加積極,、更加開(kāi)放、更加有效”的總體原則,,制定如下政策,。


  一、全球招攬頂尖英才

  1. 實(shí)施科學(xué)家引航工程,。瞄準(zhǔn)世界科技前沿和國(guó)際頂尖水平,,積極引進(jìn)集聚諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),。對(duì)能實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學(xué)家及團(tuán)隊(duì)實(shí)行“一事一議”,,最高給予1億元綜合資助。

  2. 實(shí)施高精尖產(chǎn)業(yè)人才領(lǐng)跑工程,。聚焦優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,,大力引進(jìn)培育擁有重大創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,。對(duì)新引進(jìn)的國(guó)際級(jí)產(chǎn)業(yè)頂尖人才、國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,、省市級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,,分別給予200萬(wàn)元、150萬(wàn)元,、100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和200平方米,、150平方米、100平方米全額購(gòu)房補(bǔ)貼,。每年遴選5個(gè)左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,,根據(jù)投資力度和落地成效,最高給予1000萬(wàn)元資金支持。

  3. 實(shí)施緊缺急需產(chǎn)業(yè)人才集聚工程,。突出重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重要領(lǐng)域、重大工程的緊缺急需,,加快引進(jìn)掌握先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的高層次人才,,分層次給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元,、15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,。每年遴選10個(gè)左右高層次緊缺急需產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,根據(jù)投資力度和落地成效,,最高給予100萬(wàn)元資金支持,。

  4. 實(shí)施民生事業(yè)人才支撐工程。支持市屬高校,、公立醫(yī)院等事業(yè)單位加強(qiáng)學(xué)科專(zhuān)科建設(shè),,對(duì)新引進(jìn)的高層次專(zhuān)業(yè)人才,最高給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,,并提供長(zhǎng)沙市高層次人才相關(guān)待遇,。對(duì)為民生事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),未來(lái)五年,,每年選樹(shù)不超過(guò)20名教育專(zhuān)家,、100名教育名師、100名骨干教師,,分別給予5萬(wàn)元,、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);每年選樹(shù)不超過(guò)10名名醫(yī),、50名骨干醫(yī)師,、100名優(yōu)秀護(hù)士,分別給予3萬(wàn)元,、1萬(wàn)元,、5000元獎(jiǎng)勵(lì)。


  二,、創(chuàng)新樹(shù)培產(chǎn)業(yè)帥才

  5. 鼓勵(lì)企業(yè)上市發(fā)展,,A股上市公司上年度市值達(dá)到500億元、100億元,、20億元的民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理,,可直接分別認(rèn)定為A、B,、C類(lèi)高層次人才,。

  6. 鼓勵(lì)企業(yè)提升貢獻(xiàn)度,上年度實(shí)繳稅收達(dá)到5億元、1億元,、5000萬(wàn)元的民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理(企業(yè)實(shí)際控制人,、第一大股東、占股超過(guò)10%的第二大股東),,可直接分別認(rèn)定為A,、B、C類(lèi)高層次人才,。

  7. 鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入,,上三個(gè)年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入總額達(dá)到30億元、10億元,、3億元的民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理(企業(yè)實(shí)際控制人,、第一大股東、占股超過(guò)10%的第二大股東),,可直接分別認(rèn)定為A,、B,、C類(lèi)高層次人才,。

  8. 鼓勵(lì)企業(yè)加大固定資產(chǎn)投入,產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目上三個(gè)年度固定資產(chǎn)實(shí)際投資總額達(dá)到60億元,、30億元,、15億元的民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理(企業(yè)實(shí)際控制人、第一大股東,、占股超過(guò)10%的第二大股東),,可直接分別認(rèn)定為A、B,、C類(lèi)高層次人才,。

  9. 鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)意型企業(yè)加速發(fā)展,對(duì)最近一輪實(shí)際融資分別達(dá)到5000萬(wàn)元,、2000萬(wàn)元且投后估值分別達(dá)到50億元,、20億元的民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理(企業(yè)實(shí)際控制人、第一大股東,、占股超過(guò)10%的第二大股東),,可直接分別認(rèn)定為B、C類(lèi)高層次人才,。

  10. 鼓勵(lì)企業(yè)加大人才引進(jìn),,對(duì)ABCD類(lèi)高層次人才總量達(dá)到80人、60人,、40人的民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理(企業(yè)實(shí)際控制人,、第一大股東、占股超過(guò)10%的第二大股東),可直接分別認(rèn)定為A,、B,、C類(lèi)高層次人才。

  11. 對(duì)經(jīng)認(rèn)定的A,、B,、C類(lèi)高層次人才,按其工資薪金所得在長(zhǎng)繳納的個(gè)人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過(guò)15%的部分給予財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì),,每人每年原則上不超過(guò)200萬(wàn)元,。


  三、廣泛集聚青年俊才

  12. 具有大中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)工以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書(shū)的人才,,可憑畢業(yè)證或職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書(shū)直接落戶(hù),。

  13. 對(duì)35周歲(含)以下畢業(yè)兩年內(nèi),落戶(hù)并在長(zhǎng)工作的博士,、碩士,、全日制本科畢業(yè)生(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外),分別給予3萬(wàn)元,、2萬(wàn)元,、1.2萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼。對(duì)落戶(hù)并在長(zhǎng)工作的境外高校博士畢業(yè)生,,租房和生活補(bǔ)貼提高至10萬(wàn)元,。對(duì)市屬高校及市、區(qū)縣(市)屬公立醫(yī)院,、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士,,給予同等租房和生活補(bǔ)貼。

  14. 對(duì)35周歲(含)以下,、新來(lái)長(zhǎng)工作的博士,、碩士畢業(yè)生(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外),在長(zhǎng)首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元,、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼(境外高校博士畢業(yè)生不限年齡),。對(duì)市屬高校及市、區(qū)縣(市)屬公立醫(yī)院,、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士,,在長(zhǎng)首次購(gòu)房給予同等購(gòu)房補(bǔ)貼。

  15. 對(duì)新進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站,、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的博士后科研人員給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,,出站后留長(zhǎng)工作的,給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼,。

  16. 實(shí)施青年人才“小荷才露尖尖角”計(jì)劃,,每年評(píng)選不超過(guò)100個(gè)青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,、不超過(guò)20個(gè)青年創(chuàng)新項(xiàng)目,最高給予20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持,。

  17. 鼓勵(lì)在長(zhǎng)高校引導(dǎo)畢業(yè)生留長(zhǎng)就業(yè),,根據(jù)本地生源錄取率、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長(zhǎng)率,、留長(zhǎng)數(shù)增幅,,最高給予每年100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

  18. 對(duì)在長(zhǎng)高校院所新引進(jìn)或新培養(yǎng)的“國(guó)家重點(diǎn)人才計(jì)劃”青年項(xiàng)目入選者,、“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者,、“青年長(zhǎng)江學(xué)者”“萬(wàn)人計(jì)劃青年拔尖人才”等,給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),。

  19. 對(duì)有組織地來(lái)長(zhǎng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的國(guó)內(nèi)外高校本科及以上在校大學(xué)生,,給予每人每月1000元、最長(zhǎng)三個(gè)月的生活補(bǔ)貼,。


  四,、培育壯大技能匠才

  20. 建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇和實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系,,對(duì)經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師,,三年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元長(zhǎng)沙政府津貼。

  21. 每年組織開(kāi)展“十行狀元 百優(yōu)工匠”競(jìng)賽活動(dòng)暨全市職業(yè)技能大賽,,對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)咦罡呓o予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),,并優(yōu)先推薦勞模(五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?評(píng)選,。

  22. 支持企業(yè)建設(shè)卓越技工學(xué)校,、示范性高級(jí)技工學(xué)校、技能人才培訓(xùn)基地,,最高給予200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持,。

  23.支持高校院所、企業(yè)等建設(shè)跨境電商,、網(wǎng)絡(luò)安全,、人工智能、先進(jìn)計(jì)算,、軟件和信息技術(shù)服務(wù),、視頻文創(chuàng)等人才孵化基地,每年最高給予30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持,,最多不超過(guò)三年,。

  24. 支持建設(shè)高級(jí)工程師工作室、技能大師工作室,,每家給予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持,。

  25. 對(duì)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得高級(jí)技師職業(yè)資格的職工,,給予5000元獎(jiǎng)勵(lì),在長(zhǎng)首次購(gòu)房給予3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,。

  26. 對(duì)制造業(yè)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得正高級(jí)工程師,、高級(jí)工程師職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,分別給予1萬(wàn)元,、5000元獎(jiǎng)勵(lì),,并對(duì)在長(zhǎng)首次購(gòu)房的正高級(jí)工程師給予3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。


  五,、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

  27. 每年發(fā)布“揭榜掛帥”重大科技項(xiàng)目揭榜選題,,優(yōu)先支持人才及團(tuán)隊(duì)開(kāi)展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),每項(xiàng)最高給予800萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持,。

  28. 瞄準(zhǔn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè),,支持人才及團(tuán)隊(duì)承擔(dān)市科技重大專(zhuān)項(xiàng),,每項(xiàng)最高給予400萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。

  29. 支持企業(yè)建設(shè)院士工作站,、專(zhuān)家工作站,,分別給予每家100萬(wàn)元、60萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持,。

  30.支持企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站,、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地,分別給予每家100萬(wàn)元,、60萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持,。

  31. 支持企業(yè)、高校院所,、校友會(huì)等組織機(jī)構(gòu)建立異地研發(fā)中心,、海外工作站,根據(jù)發(fā)展規(guī)模和引才成效,,每年最高給予15萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助和10萬(wàn)元交通補(bǔ)貼;符合條件的人才,,可享受長(zhǎng)沙市高層次人才相關(guān)待遇。

  32. 高層次人才個(gè)人或創(chuàng)辦(控股)的企業(yè)可申請(qǐng)無(wú)抵押,、零擔(dān)?!皟?yōu)才貸”,個(gè)人額度最高300萬(wàn)元,,以人才創(chuàng)辦或控股企業(yè)申請(qǐng)的,,額度最高可達(dá)2000萬(wàn)元。

  33. 對(duì)個(gè)人自主創(chuàng)業(yè),、合伙創(chuàng)業(yè),、小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)貸款支持,,最高貸款額度分別為50萬(wàn)元、100萬(wàn)元,、500萬(wàn)元,,并按規(guī)定給予貼息。

  34. 對(duì)國(guó)內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu),、行業(yè)組織,、企業(yè)在長(zhǎng)舉辦符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人才需求的學(xué)術(shù)會(huì)議、專(zhuān)業(yè)論壇等活動(dòng)的,,按實(shí)際支出50%最高給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持,。


  六、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新

  35. 鼓勵(lì)和支持高校,、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè),,最長(zhǎng)6年內(nèi)可保留人事關(guān)系,其取得的工作業(yè)績(jī)可作為職稱(chēng)評(píng)審,、崗位競(jìng)聘,、考核獎(jiǎng)勵(lì)等重要依據(jù)。

  36. 事業(yè)單位引進(jìn)培養(yǎng)的高層次緊缺急需人才,,可實(shí)行年薪制,、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等分配形式,,所需績(jī)效工資總量在事業(yè)單位績(jī)效工資總量中單列,。

  37. 鼓勵(lì)市屬科技型、投資型國(guó)有企業(yè)設(shè)立首席專(zhuān)家,、產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)等特設(shè)崗位,,運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)、跟投機(jī)制等方式吸引并留住優(yōu)秀人才,。市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人薪酬在單位職工工資總額中實(shí)行單列管理,。

  38. 充分向用人主體放權(quán),,推行高層次人才按照認(rèn)定目錄認(rèn)定,、前置認(rèn)定、按薪認(rèn)定,、企業(yè)自主認(rèn)定,、專(zhuān)家機(jī)構(gòu)推薦認(rèn)定。

  39. 選樹(shù)一批星城伯樂(lè),,實(shí)行機(jī)構(gòu)薦才,、校友會(huì)薦才、以才薦才等機(jī)制,,對(duì)成功推薦高層次人才的機(jī)構(gòu)或人才最高給予100萬(wàn)元薦才獎(jiǎng)勵(lì),。

  40. 對(duì)采取顧問(wèn)指導(dǎo),、掛職兼職、項(xiàng)目合作,、退休特聘等方式柔性引進(jìn)海內(nèi)外高端人才的用人單位,,根據(jù)用才成本和工作成效等,最高給予30萬(wàn)元引才補(bǔ)貼;符合條件的柔性引進(jìn)人才,,可享受長(zhǎng)沙市高層次人才相關(guān)待遇,。

  41. 支持高校院所科技人才到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職擔(dān)任科技副總,對(duì)幫助企業(yè)解決技術(shù)難題,、帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的科技副總,,一次性給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。


  七,、優(yōu)化人才服務(wù)保障

  42. A,、B、C,、D類(lèi)高層次人才申請(qǐng)住房公積金貸款不受繳存時(shí)間限制,,公積金貸款額度最高可放寬至我市最高貸款額度的4倍。

  43. A,、B,、C類(lèi)高層次人才子女,可在市屬中小學(xué)校,、幼兒園選擇就讀入園,,D類(lèi)高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校,根據(jù)人才意愿和實(shí)際情況,,相對(duì)就近統(tǒng)籌安排,。

  44. 支持株洲、湘潭引進(jìn)的高層次人才在長(zhǎng)落戶(hù)并購(gòu)房,。

  45. 對(duì)A,、B、C,、D類(lèi)高層次人才發(fā)放“長(zhǎng)沙人才綠卡”,,享受相應(yīng)專(zhuān)屬服務(wù)。對(duì)與長(zhǎng)有合作項(xiàng)目的院士頒發(fā)“長(zhǎng)沙院士卡”,,配備人才服務(wù)專(zhuān)員,,提供居住、購(gòu)房,、子女就學(xué)(含第三代子女)等院士專(zhuān)屬服務(wù),。

  本文件自2022年5月1日起施行,我市現(xiàn)行相關(guān)政策與本政策不一致的,,按本政策執(zhí)行,。在享受同類(lèi)優(yōu)惠政策時(shí),,按照“時(shí)間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高,、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行,。未盡事宜由市委負(fù)責(zé)解釋?zhuān)形M織部(人才辦)會(huì)同相關(guān)部門(mén)承擔(dān)具體解釋工作。

作者 | ?編輯 | 劉可馨 ?來(lái)源 |
更多資訊,,請(qǐng)關(guān)注“長(zhǎng)沙人才星夢(mèng)想”微信號(hào)