人民網(wǎng)長沙4月12日電（記者 匡瀅）4月2日,，長沙市公布了首批207人高層次人才分類認定名單,，中國鐵建重工集團有限公司董事、總工程師胡斌入選B類人才,，可享受一系列的人才紅利,。

　　“我開始是奔著長沙的鐵建研發(fā)環(huán)境來的，沒想到長沙市還有這么好的人才政策,，更加堅定了我留下來的決心,。”

　　胡斌是云南昆明人，來長沙之前是昆明鐵建裝備集團總工程師,、副總經(jīng)理，從事鐵建裝備事業(yè)研究已經(jīng)有30年時間,，曾經(jīng)兩次入選中國工程院院士候選人,，現(xiàn)在是國家“十四五”規(guī)劃鐵路片區(qū)規(guī)劃專家團隊成員。

　　2017年7月,，胡斌從昆明來到長沙中國鐵建重工集團任職,，恰逢長沙人才新政22條出臺，經(jīng)開區(qū)人社局局長劉曙親自上門宣講人才政策,，8月底,，胡斌就把戶口落戶長沙。

　　“按照胡斌現(xiàn)在評定的等級,，可以享受150萬元獎勵補助和150平方米標準以區(qū)域同期市場均價給予全額購房補貼,，同時發(fā)放人才綠卡，享受子女就讀和就醫(yī)優(yōu)先政策,。”劉曙局長介紹,，不僅是胡斌個人，他所在的鐵建集團目前在首批長沙人才新政高層次人才認定公示中有8人通過認定,，其中B類（國家級領軍人才）3人,，D類（緊缺急需人才）5人，企業(yè)也可享受引才補貼550萬元,。

　　“我以前30年一直在研究鐵路養(yǎng)路基建,，現(xiàn)在到長沙來涉足城市軌道，盡自己的力量把這兩個串聯(lián)起來,，推動中國鐵路發(fā)展,。”胡斌不僅自己來了長沙，還帶了一個18人的研發(fā)團隊過來,，今年3月完成設計后,，團隊有7個人跟隨他落戶長沙，“我現(xiàn)在不僅是長沙人才政策的受益者,，還變成了長沙人才政策的宣講者,。”胡斌笑著說道,。

　　如今，又有一個16人的技術團隊來到長沙,，支持胡斌關于城市軌道交通的研究,，預計今年11月份，由胡斌和他團隊研發(fā)的時速200公里磁浮試驗線將投入使用,，而這也是目前時速最高的磁浮試驗線,。

　　“把事業(yè)干好，支撐企業(yè)發(fā)展是我的追求,，爭取在長沙再干10年再退休,，為新型軌道交通做出貢獻。”今年初,，胡斌在長沙購買了一套140平左右的房子,，妻子每個月都會過來看他，也有考慮遷過來定居長沙,。

　　長沙市人社局人才開發(fā)處處長周學林介紹,，此次長沙市人力資源和社會保障局啟動首批高層次人才分類認定申報工作，共有438人申報,。經(jīng)過審定,，最終確定了首批207人的高層次人才認定名單，其中B類人才24人,，C類人才74人,，D類人才109人，公示無異議后將發(fā)放認定證書和人才綠卡,。從第二批開始,，高層次人才分類認定工作將實行常年申報、逐月認定,，認定名單將即時公布,。

　　近幾年來,長沙市先后實施“引進儲備萬名青年人才計劃”、“313計劃”,、“3635計劃”等專項人才政策,，并配套出臺一系列支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關政策，取得明顯成效,，引進了一批優(yōu)秀人才及高端人才團隊,，長沙人才總量達到110萬。但對標國內(nèi)先進城市,，仍存在人才支撐方面仍然面臨總量不足,、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、制度機制障礙等問題。

　　2017年,， “長沙人才新政22條”出臺,，在引才、留才方面碩果頗豐,，自2017年6月份實施以來,，來長沙落戶的人才總數(shù)達3萬多人，超過去10年的總和,，同時落戶人才質(zhì)量明顯提升,，大多為博士、碩士等高學歷人才,，留學海歸來長人才顯著增多,。

　　長沙市委組織部人才工作一處處長余萬賢介紹， “長沙人才新政22條”共4個部分,，分別從加快人才引進培育,、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、推動體制機制創(chuàng)新,、完善支持服務體系等方面提出近100個政策點，涵括人才工作各方面,。

　　在加快人才引進培育上,，文件提出要深入實施“芙蓉英才星城圓夢”推進計劃五大工程，即大力實施高精尖人才領跑工程,、緊缺急需人才集聚工程,、青年人才筑夢工程、“長沙工匠”鑄造工程,、國際化人才匯智工程,，針對各類人才，從獎勵補貼,、購房補貼,、項目資助、晉級獎勵等方面精準施策,，對頂尖人才可給予200萬獎勵補貼+200平米購房補貼+1000萬元項目資助,，最高可給予1億元項目資助；

　　在支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上,，文件提出推進創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展,、加強科技創(chuàng)新平臺建設、強化人才創(chuàng)業(yè)貸款支持,、拓寬企業(yè)直接融資渠道,、實行人才動態(tài)支持政策、搭建人才交流互動平臺等措施；

　　在推進人才體制機制創(chuàng)新上,，文件提出保障和落實用人單位自主權,、深化人才評價制度改革、建立人才引進培育獎勵制度,、創(chuàng)新人才引進方式方法,、健全科技人才激勵機制等措施。其中明確高層次人才分類標準,、實施差異化人才政策,、對用人單位和中介組織實施引才獎勵、每年舉辦長沙人才交流周活動等措施,；

　　在完善人才服務保障體系上,，文件提出打造人才安居樂業(yè)家園、優(yōu)化人才子女入學和配偶隨遷服務,、提升人才醫(yī)療保障水平,、構(gòu)建一體化人才綜合服務平臺、健全高層次人才榮譽體系,、健全人才優(yōu)先發(fā)展工作保障機制等措施,，從高層次人才居留、子女就學,、就醫(yī),、安居和實施一體化、一站式,、一卡通服務,。