長沙晚報掌上長沙3月26日訊（易和平 李棟 楊勇）日前，位于湖南湘江新區(qū)湘陰新片區(qū)的湘陰高新區(qū)公開比選干部進(jìn)入面試環(huán)節(jié),，在前期開展資格審查基礎(chǔ)上,，44名干部角逐綜合比選推出的8個崗位。 湘陰縣委書記李鎮(zhèn)江表示,，“要通過揭榜掛帥公開比選干部,，創(chuàng)新園區(qū)體制機(jī)制，建立全員聘任,、能上能下,、能進(jìn)能出的干部人事制度，吸引聚集更多優(yōu)秀人才投身‘五好’園區(qū)創(chuàng)建,，為湘陰新片區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入源動力,。”

　　據(jù)了解,，為推進(jìn)湘陰高新區(qū)體制機(jī)制改革工作,，湘陰縣成立高新區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，聚焦園區(qū)綜合實(shí)力不強(qiáng),、運(yùn)行機(jī)制不順和服務(wù)發(fā)展不優(yōu)等問題,，量身定制“1+4”體制機(jī)制改革方案。目前,，市場化運(yùn)行體制改革,、園區(qū)全員聘任、薪酬制度改革及高新區(qū)綜合考核評價等工作正快速推進(jìn),。

　　值得一提的是,，此次高新區(qū)體制機(jī)制改革中，打破身份壁壘,，通過“公開競聘”“揭榜掛帥”“帥點(diǎn)將,、將點(diǎn)兵”等方式，實(shí)行全員聘任制,、競爭上崗制,、末位淘汰制，憑實(shí)績論英雄,，讓高新區(qū)破繭新生,、發(fā)展突圍、趕超進(jìn)位,。聘任人員與高新區(qū)簽訂聘任合同,，實(shí)行三年一聘，聘任期滿，重新競聘,。首次聘任實(shí)行一年試用期,，再次聘任同一崗位不設(shè)試用期。同時,，合理確定末位淘汰比例,，實(shí)施人員能進(jìn)能出、崗位能上能下,、待遇能增能減的管理機(jī)制,。“干部不再是‘能上不能下’,，而是三年為一個聘期,，如果不擔(dān)當(dāng)不作為，甚至連三年都難坐穩(wěn),。這樣推動干部合理流動,、能上能下，最大限度激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動力,?！毕骊幐咝聟^(qū)管委會主任焦洪橋說。

　　與聘任方案并駕齊驅(qū)的是薪酬體制改革實(shí)施辦法,?！掇k法》樹立以崗定薪、多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬的鮮明導(dǎo)向，實(shí)行基本工資與薪酬績效工資“雙軌運(yùn)行”,，打破平均主義“大鍋飯”,，建立更具激勵作用的考核機(jī)制。將薪酬總額與招商引資,、項(xiàng)目建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、稅收增長等績效掛鉤,，科學(xué)設(shè)置工資與績效比重,，強(qiáng)化薪酬激勵。以績效,、技能為導(dǎo)向,，允許高新區(qū)實(shí)行兼職兼薪、年薪制,、協(xié)議工資制,、項(xiàng)目工資制、股權(quán)期權(quán)等靈活分配方式,，全面提升湘陰新片區(qū)在高端人才市場的競爭力和吸引力,。