長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙5月20日訊 據(jù)半月談消息：新冠肺炎疫情如鏡子，照出了一些地方干部治理能力和專(zhuān)業(yè)能力短板,，也照出干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化的發(fā)力方向，讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事成為各方共識(shí),。連日來(lái),，半月談?dòng)浾呱钊霒|中西部省份對(duì)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍進(jìn)行了調(diào)研。

　　“沒(méi)事靠邊站,，有事你要上”

　　半月談?dòng)浾哒{(diào)研中發(fā)現(xiàn),，雖然基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)著大量的專(zhuān)業(yè)事務(wù)，但他們很容易被忽視,、被邊緣化,。

　　“口號(hào)喊得震天響，說(shuō)重視我們的工作,，但既不給錢(qián),，也不給人。”一個(gè)貧困縣的農(nóng)業(yè)農(nóng)村局副局長(zhǎng)表示,，全縣基層三農(nóng)服務(wù)崗位有141個(gè)編制,，只招了105人，還有36個(gè)空編,?！邦I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這些編制要留給以后的關(guān)鍵崗位靈活使用。三農(nóng)服務(wù)難道不是關(guān)鍵崗位嗎,？”

　　這種情況不是個(gè)例,。在沿海省份某縣采訪時(shí)，該縣水技站站長(zhǎng)說(shuō),，單位編制不斷壓縮,，如今只剩下“光桿司令”。

　　基層專(zhuān)業(yè)性技術(shù)干部雖然平時(shí)不受重視,，但有事情都要沖在前面,，擔(dān)負(fù)責(zé)任較大,。

　　東部某鄉(xiāng)一位農(nóng)技站站長(zhǎng)是農(nóng)技推廣好手,，也是省級(jí)科技特派員，但近年來(lái)工作起來(lái)愈發(fā)感覺(jué)“難為無(wú)米之炊”,。他說(shuō)，近年來(lái)種植水稻效益低,，農(nóng)民種植新品種的意愿強(qiáng)烈,，但農(nóng)技站幾乎無(wú)法推廣試種新品種，“因?yàn)樵瓉?lái)的試驗(yàn)田已經(jīng)被取消了,，經(jīng)費(fèi)也減少了”,。“我們像戰(zhàn)士上了戰(zhàn)場(chǎng),，但不給槍?！边@位農(nóng)技干部說(shuō)，現(xiàn)在要推廣新品種新技術(shù),，他只能找農(nóng)民苦口婆心地勸,，要是種失敗了還得個(gè)人掏腰包。

　　一名東部沿海漁政管理站站長(zhǎng)說(shuō),，為增加百姓收入,，他們引導(dǎo)漁民種新品種紫菜，但部分養(yǎng)殖戶(hù)為了多賺一點(diǎn)錢(qián),，不按規(guī)定時(shí)間下苗擾亂了整個(gè)市場(chǎng),，最終導(dǎo)致產(chǎn)量下跌40%左右,，一些漁民反過(guò)來(lái)責(zé)怪干部,。這名站長(zhǎng)苦笑道：“多辦事多打屁股,?！?/p>

　　半月談?dòng)浾哌€發(fā)現(xiàn)，忙于寫(xiě)材料更讓一些基層專(zhuān)業(yè)干部分身乏力,。一位三農(nóng)服務(wù)中心主任說(shuō)：“農(nóng)技員每年一半以上時(shí)間都在寫(xiě)各種材料，哪有時(shí)間到地頭工作,？”

　　“牛看門(mén),、狗犁地”,，背鍋責(zé)任大

　　“基層技術(shù)性崗位待遇低，青年人才不愿意來(lái)，來(lái)了沒(méi)幾年也要走,?！币晃缓u農(nóng)技站站長(zhǎng)已經(jīng)干了26年，正為找不到接任的干部而苦惱,。“站里人員斷檔嚴(yán)重,，要么是剛工作的生瓜蛋，要么就是我這樣工作了二三十年的,?！?/p>

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層專(zhuān)業(yè)干部人數(shù)捉襟見(jiàn)肘,，還常常被拉走干雜活，專(zhuān)業(yè)崗位上常常出現(xiàn)“牛看門(mén),、狗犁地”的現(xiàn)象。

　　半月談?dòng)浾咴跂|部某省份基層采訪時(shí),，常常聽(tīng)到類(lèi)似的吐槽：“農(nóng)技站就剩2人，還都去做其他工作了”“現(xiàn)在負(fù)責(zé)水技站的,，專(zhuān)業(yè)是搞村建的”“原來(lái)專(zhuān)業(yè)搞水技的，被調(diào)到財(cái)務(wù)部門(mén)做出納了”……

　　一些基層專(zhuān)業(yè)干部被頻頻“挪作他用”,，導(dǎo)致舊業(yè)務(wù)丟掉了，新業(yè)務(wù)不熟悉,。在東部沿海某市，一位在水利系統(tǒng)浸淫22年的水利干部突然被調(diào)到海洋漁業(yè)局工作,。這位干部說(shuō)，雖然都和水有關(guān),，但工作內(nèi)容差別較大,。剛上任不久,，他就接手了“整改違規(guī)養(yǎng)殖導(dǎo)致海洋環(huán)境污染”的工作，缺少經(jīng)驗(yàn)的他只好“以文件貫徹文件”,，最后被警告處分,。

　　有的地方，專(zhuān)業(yè)干部因事設(shè)立,，又因事而廢,，成了背鍋干部。早在2008年左右,，北方某產(chǎn)煤大省建立“專(zhuān)家治煤”的機(jī)制防范安全事故,，一批煤礦技術(shù)干部被選拔為煤炭主產(chǎn)市縣的市長(zhǎng)助理、縣長(zhǎng)助理,。這批“助理”甚至在職務(wù)調(diào)整后,，安全責(zé)任還要繼續(xù)背著。去年,，該省一產(chǎn)煤縣發(fā)生煤礦事故,，6名相關(guān)負(fù)責(zé)人被問(wèn)責(zé)，其中一人雖已在一年前被調(diào)到其他部門(mén)任職,，但仍背著安全責(zé)任，因而被給予政務(wù)警告處分,。

　　專(zhuān)業(yè)干部不專(zhuān)業(yè),，基層干事成本高

　　半月談?dòng)浾卟稍L發(fā)現(xiàn),，當(dāng)前在一些專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的部門(mén),，受各種因素影響,，專(zhuān)業(yè)干部短缺，由此而產(chǎn)生外行指揮內(nèi)行,、官僚主義形式主義等問(wèn)題,，基層干部群眾叫苦不迭。

　　北方一位從事節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō),，縣環(huán)保局長(zhǎng)是從縣公安局調(diào)過(guò)來(lái)的,，各路檢查督察人員真正懂環(huán)保的也不多,。去年，第一撥環(huán)保督察時(shí)發(fā)現(xiàn),，該企業(yè)有一條生產(chǎn)線缺少環(huán)評(píng)手續(xù),，被要求立即拆除,，企業(yè)隨即停產(chǎn)并提出申訴補(bǔ)辦手續(xù)未獲批,；隨后來(lái)了第二撥環(huán)保督察,，開(kāi)出40萬(wàn)元罰單,，并派人進(jìn)廠限期拆除,；快拆完時(shí),，第三撥環(huán)保督察組到了說(shuō),，“不用拆啊，補(bǔ)辦手續(xù)就行了”,。企業(yè)負(fù)責(zé)人欲哭無(wú)淚,。

　　2018年秋天，南方某市直部門(mén)指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班,，要求每戶(hù)農(nóng)民都要參加一個(gè)月的農(nóng)技培訓(xùn),。一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)干部說(shuō)：“我們這里種的是茶葉和瓜果,，培訓(xùn)內(nèi)容是竹、菇,、菜,，培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況不相關(guān)。而且培訓(xùn)時(shí),，正是農(nóng)忙季節(jié)，誰(shuí)能脫產(chǎn)一個(gè)月來(lái)參加培訓(xùn),？這種培訓(xùn)不是形式主義嗎,？”

　　“最怕非專(zhuān)業(yè)出身的領(lǐng)導(dǎo)干部不懂裝懂,，處處攬權(quán)，讓真正的專(zhuān)業(yè)人員左支右絀,?！?一名基層干部說(shuō),。

　　東部某市一位組織系統(tǒng)的干部認(rèn)為，跨專(zhuān)業(yè)、跨領(lǐng)域任用干部,，在基層并不少見(jiàn),，但應(yīng)該慎之又慎,。在有些地方，專(zhuān)業(yè)崗位成為個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)安插“自己人”的自留地,。此外,，“半路出家”的干部“掌舵”專(zhuān)業(yè)部門(mén)，應(yīng)當(dāng)在專(zhuān)業(yè)技能方面補(bǔ)短板,，否則很容易對(duì)工作起到反作用,。

　　受訪基層干部和黨建專(zhuān)家提出,，基層專(zhuān)業(yè)干部選配要以“人”配“位”,、以“才”配“崗”,。根據(jù)不同類(lèi)型崗位職責(zé)任務(wù)，對(duì)專(zhuān)業(yè)干部分層選配,、精準(zhǔn)使用,，形成搭配合理,、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),。

　　湖南師范大學(xué)法學(xué)院教授倪洪濤提出,，社會(huì)生活日新月異,，社會(huì)治理新考驗(yàn)層出不窮，都對(duì)解決難題的專(zhuān)業(yè)能力提出了新要求,。一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的部門(mén),，組織上可以考慮盡量由擁有專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)歷的干部來(lái)?yè)?dān)任負(fù)責(zé)人,。如果做不到完全匹配，也要盡量往這方面靠,，以便最大限度降低試錯(cuò)成本,。