洪虹 陳燁 彭娟

　　古有“惟楚有材,，于斯為盛”；今有湖南“強(qiáng)省會(huì)”,，必先強(qiáng)人才,。

　　強(qiáng)人才，省會(huì)各區(qū)縣（市）有各自優(yōu)勢(shì)和打法,。作為實(shí)施“強(qiáng)省會(huì)”戰(zhàn)略主戰(zhàn)場(chǎng),，助力長(zhǎng)沙創(chuàng)建“國(guó)家吸引集聚人才平臺(tái)”，吸引人才,、留住人才,、用好人才，岳麓現(xiàn)在有什么？將來靠什么,？

　　放眼全省,，岳麓擁有最密集、最豐富的科教,、人才,、平臺(tái)、政策資源,，這是岳麓最大區(qū)情,，也是做好人才工作的最大優(yōu)勢(shì)。特別是在湖南湘江新區(qū),、岳麓山大學(xué)科技城,、湖南金融中心等重大戰(zhàn)略平臺(tái)加持下，岳麓區(qū)的人才鏈,、創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈已初步構(gòu)筑融合發(fā)展的閉環(huán),。

　　推進(jìn)人才大區(qū)蝶變?nèi)瞬艔?qiáng)區(qū),，讓更多“千里馬”在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮中競(jìng)相馳騁，5月13日,，在長(zhǎng)沙最新發(fā)布的人才政策“升級(jí)版45條”基礎(chǔ)上,，岳麓區(qū)緊扣自身優(yōu)勢(shì)、人才需要,、“五城同建”高質(zhì)量發(fā)展要求,，重磅發(fā)布人才強(qiáng)區(qū)實(shí)施意見、三年行動(dòng)計(jì)劃和若干政策,。

　　全區(qū)人才總量要破75萬,、每萬人有效發(fā)明專利擁有數(shù)約150件，實(shí)施百名青年黨政人才“儲(chǔ)備行動(dòng)”,、千名產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才“集聚行動(dòng)”,、萬名駐區(qū)高校人才“共培行動(dòng)”……

　　肩扛使命，擘畫藍(lán)圖,，岳麓求賢若渴,，正向四海英才亮出誠(chéng)意、發(fā)出邀約,！

　　A 虹吸效應(yīng)

　　高端人才更愛扎堆岳麓

　　愛才之城,，才必愛之。在岳麓,，這樣的人才虹吸效應(yīng)近年愈加凸顯,。

　　在湖南,，沒有哪個(gè)區(qū)域比岳麓擁有更強(qiáng)大的科教、人才資源,。岳麓山下集聚了中南大學(xué),、湖南大學(xué)、湖南師范大學(xué)等20多所高校和科研院所,，30余萬名高校師生,。目前，在岳麓區(qū)工作的院士33名,、外國(guó)高端人才和專業(yè)人才219人,、19名“973計(jì)劃”首席科學(xué)家、600名享受政府特殊津貼專家,，位列長(zhǎng)沙市城區(qū)首位,；長(zhǎng)沙市杰出創(chuàng)新青年30人，約占全市三分之一,。

　　在湖南,，岳麓享有更豐富的平臺(tái)、政策疊加優(yōu)勢(shì),。這里匯集了國(guó)家級(jí)湖南湘江新區(qū),、全國(guó)兩型社會(huì)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)、國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)三大戰(zhàn)略平臺(tái),。湖南湘江新區(qū),、湖南金融中心、岳麓山大學(xué)科技城,、岳麓高新區(qū)先后出臺(tái)了系列人才政策,，不同層級(jí)、不同領(lǐng)域的人才政策相互疊加,，全方位為岳麓區(qū)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航,。

　　充分利用既有優(yōu)勢(shì)，岳麓人才工作結(jié)出碩果：僅2021年,，岳麓區(qū)就依托大科城引進(jìn)院士領(lǐng)銜項(xiàng)目6個(gè),，新增科技型企業(yè)2631家，新增10余家創(chuàng)新平臺(tái),、4個(gè)省級(jí)眾創(chuàng)空間和科技企業(yè)孵化器,；依托岳麓高新區(qū)集聚專業(yè)技術(shù)人才3000余人、中高級(jí)技能人才1000余人,、產(chǎn)業(yè)工人2.1萬余人,；依托湖南金融中心新增10名金融高層次人才,，舉辦岳麓金融沙龍近200期,，促進(jìn)人才與資本高效對(duì)接,，聯(lián)合銀行升級(jí)高層次人才綜合金融服務(wù)產(chǎn)品；依托涉農(nóng)街鎮(zhèn)培養(yǎng)出有一技之長(zhǎng),、帶動(dòng)能力強(qiáng)的田秀才,、農(nóng)博士800余名，經(jīng)市級(jí)認(rèn)定高級(jí)新型職業(yè)農(nóng)民14人,。

　　未來更大的人才“虹吸”空間,，則來源于“強(qiáng)省會(huì)”岳麓定下的部分小目標(biāo)：

　　預(yù)計(jì)到2026年，岳麓建成區(qū)面積達(dá)176平方公里,，常住人口破188萬,，地區(qū)生產(chǎn)總值破2540億元，研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)（R&D）投入占GDP比重超5%,，每萬人有效發(fā)明專利擁有數(shù)在150件左右,。這些指標(biāo)，均走在長(zhǎng)沙主城區(qū)前列,。

　　更大的面積,，更多的人口，更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì),，更活的創(chuàng)新,！這些都為人才發(fā)展提供了更寬廣的舞臺(tái)，為岳麓推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)能,。

　　B “四鏈”融合

　　閉環(huán)生態(tài)擘畫人才成長(zhǎng)最美圖景

　　岳麓山下,，一家名為比鄰星的科技公司注冊(cè)才短短一年，核心團(tuán)隊(duì)由最初的7人發(fā)展到近50人,，包括10位博士,、26位研發(fā)人才。廣聚國(guó)內(nèi)一流應(yīng)用研發(fā)人才,，讓比鄰星快速成長(zhǎng)為一匹黑馬,。

　　隨著大科城科創(chuàng)企業(yè)拔節(jié)生長(zhǎng)，企業(yè)創(chuàng)始人們逐漸形成一個(gè)共識(shí)：除卻所在行業(yè)前景,、禮遇人才等自身因素,，岳麓山下群賢畢至的一個(gè)重要原因是，可觀的產(chǎn)業(yè)前景,，亟需大量人才特別是高端人才加盟,。

　　人才引育從來不是孤立的，小苗成樹,，樹成森林,，必須適配陽光雨露充沛的生態(tài)圈。為此,，岳麓推出人才鏈,、創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈“四鏈”融合發(fā)展,，讓人才成長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)騰飛同頻共振。

　　“四鏈”中之關(guān)鍵,，在于產(chǎn)業(yè),。岳麓近年舉全區(qū)之力聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特別是今年推出“十條產(chǎn)業(yè)鏈”建設(shè),，緊扣“十條產(chǎn)業(yè)鏈”發(fā)力,，突出引進(jìn)培育緊缺急需產(chǎn)業(yè)人才、青年產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才,、產(chǎn)業(yè)帥才,，以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè),。

　　以岳麓最具優(yōu)勢(shì)的科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)為例,，該區(qū)深化區(qū)校聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化科技力量支撐,，做好區(qū)校企融合發(fā)展文章,，吸引更多駐區(qū)高校人才選擇岳麓、扎根岳麓,、建功岳麓,。針對(duì)科創(chuàng)人才，從創(chuàng)業(yè)政策,、生產(chǎn)服務(wù),、生活服務(wù)三方面，塑造“5A”級(jí)人才科創(chuàng)尊享服務(wù),，全方位覆蓋科創(chuàng)人才在岳麓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全過程,。2021年，岳麓區(qū)本級(jí)科技支出達(dá)2.4億元,，同比增長(zhǎng)70.3%,。近三年全區(qū)科技型中小企業(yè)年均增長(zhǎng)超255%，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量實(shí)現(xiàn)翻番,，增速在長(zhǎng)沙主城區(qū)排名第一,。

　　產(chǎn)業(yè)之花更需金融活水澆灌。600余家金融機(jī)構(gòu),、近2000億元基金管理規(guī)模的湖南金融中心,，成為岳麓產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大活水池。2017年起,，岳麓區(qū)每周三定期舉辦一期岳麓金融沙龍,。從PPP模式,、IPO審核、股權(quán)管理,，到大數(shù)據(jù)、人工智能,、中國(guó)“芯”,、無人駕駛汽車，再到量化投資,、防范非法集資……金融沙龍緊扣岳麓產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈搏,，急企業(yè)之所急，想人才之所想,。目前為止,，岳麓金融沙龍已推出近200期，累計(jì)為各類企業(yè)解決問題300余個(gè),，達(dá)成意向融資近20億元,。

　　根據(jù)自身專業(yè)特色，結(jié)合優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),，利用充沛的金融資源,，用頭腦、創(chuàng)意和激情,，為社會(huì),、為伙伴、為自己創(chuàng)造財(cái)富與價(jià)值——可以說,，這樣的人才成長(zhǎng)圖景,，在岳麓已成為現(xiàn)實(shí)。

　　C 愛才有道  

　　“體溫式”服務(wù)解除人才后顧之憂

　　吸引集聚人才,，靠政策更靠服務(wù),，比真金更比真心。人才遇岳麓,，要想如魚得水,、如鳥歸林，必須持續(xù)優(yōu)化敬才重才的社會(huì)環(huán)境,、識(shí)才用才的工作環(huán)境,、優(yōu)才留才的生活環(huán)境。

　　“從人才公寓到湖大圖書館,，坐公交大概10分鐘,，每天可以節(jié)省不少交通時(shí)間。公寓價(jià)格也不貴,，配套設(shè)施齊全,，周圍生活服務(wù)配套完善,，為我提供了很大的便利?！焙洗髮W(xué)畢業(yè)生周東杰在廣州工作一年后,，選擇回到長(zhǎng)沙就業(yè)。但由于公司沒有宿舍,，周邊租金較貴,，他只好到離公司10公里以外租房住，每天上下班極不方便,。得知岳麓區(qū)人才公寓投入使用,，他立即在手機(jī)上申請(qǐng)入駐，不到兩天就順利通過申請(qǐng)并搬進(jìn)公司附近人才公寓,。

　　提升“軟環(huán)境”,，用“體溫式”服務(wù)免除人才后顧之憂，許多有沖勁的創(chuàng)新“種子”終破土而出,。岳麓首個(gè)人才公寓項(xiàng)目按照“政府引導(dǎo),、市場(chǎng)主導(dǎo)”的模式，重點(diǎn)給予科創(chuàng)基地科創(chuàng)人員,、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),、園區(qū)引入人才提供智能化、專業(yè)化,、個(gè)性化的住房租賃服務(wù),，解決其居住后顧之憂。

　　與此同時(shí),，岳麓區(qū)實(shí)施人才安居工程,，高標(biāo)準(zhǔn)建成938套人才公寓，為50余名重點(diǎn)人才解決子女入學(xué)入托需求,，持續(xù)打造“小綜合,、大專科”15分鐘醫(yī)療圈,，讓人才能立住腳,、留住心、扎下根,。開展“人才服務(wù)月”活動(dòng),，每年主辦“麓山杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等系列賽事，舉辦“岳麓·創(chuàng)講堂”“周周路演”“月月發(fā)布”“季季招聘”等論壇,、路演,、活動(dòng)百余場(chǎng)，達(dá)到以賽引智，匯聚人才,、營(yíng)造氛圍的效果,。積極宣傳推介優(yōu)秀人才典型事跡，講好人才故事,。

　　高水平的人才隊(duì)伍,、高能級(jí)的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、高含金量的政策舉措,、高品質(zhì)的人才生態(tài),。相信這樣的岳麓，必讓越來越多人才邂逅,、鐘情、圓夢(mèng)于此,。

　?。ㄎ淖终恚汉楹?陳燁 備注：相關(guān)政策解釋權(quán)歸岳麓區(qū)委組織部所有）