長沙晚報掌上長沙全媒體記者 朱華

　　今年6月,，望城區(qū)以年薪最高30萬等優(yōu)厚待遇率先全省成功引聘了5名鄉(xiāng)村CEO,。近半年過去了，鄉(xiāng)村CEO們干得咋樣了,？當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村有哪些變化？

　　27日，一場“望城時話CEO賦能”望城區(qū)2024年農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人座談交流在銅官銅青社人才驛站舉行,，5位鄉(xiāng)村CEO和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)區(qū)直部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了熱切交流。

　　鄉(xiāng)村CEO干得咋樣,？

　　一場活動為村民增收40萬元

　　喬口鎮(zhèn)藍(lán)塘寺村是望城最偏遠(yuǎn)的村落，處于望城,、寧鄉(xiāng),、湘陰三地交界處，近年已經(jīng)完成馬轉(zhuǎn)坳美麗宜居村莊示范片建設(shè),。如何讓美麗鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)化為美麗經(jīng)濟(jì),，成為當(dāng)?shù)卮迕竦墓餐谂巍?/p>

　　鄉(xiāng)村CEO楊海亮的出現(xiàn)，吸引了眾多關(guān)切：他能干啥,？能為村里帶來什么,？一時間質(zhì)疑與好奇聲蜂擁而至。

　　“15天,、6萬人次,、40萬元、1000萬點(diǎn)擊量”,，交流會上楊海亮用一組數(shù)據(jù),，向大家展示了在團(tuán)頭湖馬轉(zhuǎn)坳美麗宜居村莊片區(qū)舉辦首屆中秋燈塔游園會的成果?！拔覀冇?5天準(zhǔn)備場地,，引來了6萬人次的游客，為當(dāng)?shù)卮迕裨鍪占s40萬元,，獲得了1000萬次的播放流量,。”

　　楊海亮曾在文化傳播公司任職,，擅長文旅品牌策劃,、運(yùn)營等。今年六月入駐藍(lán)塘寺村以來,，他發(fā)揮自己特長,，完成整村運(yùn)營發(fā)展五年計劃，提出了打造“望城星鄉(xiāng)村,、燈塔藍(lán)塘寺”的品牌計劃,，設(shè)計了798的產(chǎn)品發(fā)展結(jié)構(gòu)?！拔矣媱澯檬袌鏊季S,，通過運(yùn)營前置,，將喬口藍(lán)塘寺村打造成望城鄉(xiāng)村振興的燈塔?！?/p>

　　黑麋峰山谷音樂計劃,、稻草藝術(shù)節(jié)、萌寵嘉年華,、粉色愛心油菜花海,、徒步登高游、親子游園會……黑麋峰片區(qū)鄉(xiāng)村CEO鄧魁峰入職以來,，已經(jīng)為當(dāng)?shù)貛砹瞬簧俳瘘c(diǎn)子,。據(jù)悉，國慶長假期間,，當(dāng)?shù)卮迕袷杖氤^350萬,，比去年同期增加了50%。

　　盡管都背靠得天獨(dú)厚的黑麋峰國家森林公園,，由于各村村情不一,，黑麋峰村、楊橋村,、沙田村發(fā)展情況差異較大,。鄧魁峰充分發(fā)揮曾在浙江從事地產(chǎn)營銷時候積累的策劃經(jīng)驗，在深度調(diào)研后,，為三個村的農(nóng)文旅融合發(fā)展出謀劃策：“3個村要抱團(tuán)發(fā)展,，不能一窩蜂、同質(zhì)化,，而是各有側(cè)重,。”他提出,，將黑麋峰村的山文化,、沙田的稻香文化和楊橋的游樂文化融為一體，打造一個統(tǒng)一的游樂整體,。

　　鄉(xiāng)村CEO們陸續(xù)闡述了對各自“責(zé)任田”的作為和規(guī)劃,。靖港鎮(zhèn)凌沖村CEO廖敏洲助推西圍子項目落地并試運(yùn)營,，國慶及周末日均300人,，日營業(yè)額最高3萬元；茶亭花海片區(qū)鄉(xiāng)村CEO錢莉推動農(nóng)文旅融合,，組織招商引資項目合作洽談會36場,；銅官街道片區(qū)鄉(xiāng)村CEO廖思涵打造7個農(nóng)業(yè)體驗項目，建立農(nóng)文旅項目清單……各村悄然呈現(xiàn)新氣象,。

　　對于鄉(xiāng)村CEO大家怎么看,？

　　為基層帶來全新的發(fā)展理念

　　“鄉(xiāng)村CEO的到來,，讓我們黑麋峰片區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速了三到五年?！焙邝绶宕妩h總支書記周業(yè)西大贊：“他幫我們拓展了商業(yè)思維,，盤活存量資產(chǎn)、發(fā)揮‘六好’村優(yōu)勢,、引入社會資源,，攜手村民低門檻參與發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)?！?/p>

　　“鄉(xiāng)村發(fā)展需要專業(yè)人才,，與請人來搞一場活動或是做一個項目不同，他們能花時間沉下來摸清鄉(xiāng)村情況,，提出全盤規(guī)劃,，還能整合資源，做好創(chuàng)意策劃,?！睏顦虼妩h總支書記易澤宏希望，鄉(xiāng)村CEO能真正扎根下來,，與村里同成長同發(fā)展,。

　　“希望鄉(xiāng)村CEO們幫助鎮(zhèn)村實現(xiàn)行政思維向市場思維的轉(zhuǎn)變、鄉(xiāng)村建設(shè)向鄉(xiāng)村運(yùn)營的轉(zhuǎn)變,、資源資產(chǎn)向資本資金的轉(zhuǎn)變,，成為新型集體經(jīng)濟(jì)的當(dāng)家人、新型鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的主持人,、新型鄉(xiāng)村生活的探路人,。”喬口鎮(zhèn)黨委書記劉帥說,，會努力為鄉(xiāng)村CEO的工作創(chuàng)造良好的環(huán)境,，提供最好的舞臺、最優(yōu)的條件,、最大的包容,，做到多真誠的交流、多共同的嘗試,、多期待的鼓勵,。

　　“鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人,。鄉(xiāng)村CEO的到來為茶亭帶來先進(jìn)理念和寶貴資源,。”茶亭鎮(zhèn)黨委書記馮俊凱表示,，實踐證明鄉(xiāng)村CEO是落實“千萬工程”經(jīng)驗,，促進(jìn)人才振興,，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)多元價值和鄉(xiāng)村多重功能的重要抓手。為了吸引人才參與鄉(xiāng)村共創(chuàng),，茶亭以惜字學(xué)院為核心,、智博藍(lán)莓產(chǎn)業(yè)園等14個現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)為支撐，打造了“一核多點(diǎn)”的人才陣地,，探索成立新農(nóng)旅人才聯(lián)盟,，優(yōu)化布局建設(shè)青年人才友好型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，讓人才“引得進(jìn),，留得住,、有前景”。

　　怎么更好發(fā)揮鄉(xiāng)村CEO作用,？

　　完善考核機(jī)制激活人才動能

　　相關(guān)專家表示,，招聘“鄉(xiāng)村CEO”突破了聚焦本土性人才返鄉(xiāng)的傳統(tǒng)思路，開辟了鼓勵人才下鄉(xiāng)的市場化渠道和機(jī)制,。據(jù)悉,，長沙今年共選聘了10名鄉(xiāng)村CEO并制定了聘用期間可享受基本工資、績效工資,、房屋居住,、土地承包、子女就學(xué)等待遇,。

　　鄉(xiāng)村CEO對于望城來說還是一項全新的工作,，還處在“摸著石頭過河”的階段。如何讓鄉(xiāng)村CEO更好地發(fā)揮作用,？與會者們暢所欲言：“各位村書記要‘放權(quán)’,，給予鄉(xiāng)村CEO足夠的寬容和信任，幫助鄉(xiāng)村CEO協(xié)調(diào)處理村上各種復(fù)雜關(guān)系,，為他們鋪平道路,。”“各級各部門給政策,、給支持,，為鄉(xiāng)村CEO的干事創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境?！?/p>

　　為了讓鄉(xiāng)村CEO能夠心無旁騖地投身鄉(xiāng)村振興事業(yè),， 望城區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前望城已出臺了鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)引進(jìn)方案,，接下來,，將繼續(xù)完善培養(yǎng),、激勵機(jī)制,，出臺考核管理辦法,，用制度激活人才動能，做得好的鄉(xiāng)村CEO還可以申請認(rèn)定為區(qū)級E類骨干人才,，享受購房補(bǔ)貼等待遇,。

　　11月15日，第二十五屆中國中部（湖南）農(nóng)業(yè)博覽會啟幕式上,，望城鄉(xiāng)村CEO聯(lián)盟成立,，將打造成為中國中部地區(qū)首個鄉(xiāng)村CEO孵化基地。據(jù)悉,，明年望城還將再引進(jìn)一批鄉(xiāng)村CEO,，打造一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)村CEO隊伍,。

　　可以預(yù)見,，未來鄉(xiāng)村CEO的隊伍會越來越大，舞臺也越來越廣,。